ся на роботу самостійно (51,8%), або з розподілу (27,2%). У безмежні дев'яностих 61,2% приходили на робоче місце по знайомству, а 30,1% знаходили роботу самостійно. Після 2000 року цифра по знайомству знизилася до 50-51%. Звичайно, на спосіб працевлаштування значною мірою вплинули кризові явища кінця 90-х. І всеж. Неважко порахувати, що сьогодні відсоток знайомства в порівнянні з 90-ми знизився, але не настільки, щоб його не сприймати всерйоз.
Дана проблема особливо помітна серед чиновників середньої та нижчої рангів. У першу чергу, в сфері держзакупівель, ліцензування та видачі дозвільної документації. Чи часто ви бачили оголошення в Інтернеті або спеціалізованих виданнях: Потрібно віце-губернатор ... або голова комітету ... або Начальник головного управління ... або хоча б глава який-небудь зі служб адміністрації або управління raquo ;. Непідкупний, з в/о, що має досвід роботи в обстановці чінопріклоненія raquo ;? Навряд чи. Невизначені критерії відбору і практично повністю закрита інформація про вакансії - ось що відрізняє систему підбору персоналу в російському держапараті. Звідси і величезний відсоток влаштування на роботу за допомогою знайомих, друзів і родичів.
Разом з тим, скажімо, в столицях в приватному секторі, серед найбільших корпорацій таке явище розвинене в найменшій мірі. Позначається дефіцит професіоналів і вплив іноземної корпоративної культури (головні офіси більшості іноземних корпорацій, що діють на території Росії, знаходяться в Москві і, частково, в Петербурзі). З іншого боку, саме дефіцит кваліфікованого персоналу змушує найбільші транснаціональні компанії змінювати своє уявлення про протекції.
Зокрема, директор з персоналу тютюнового гіганта JTI Марк Філіпс часто навіть закликає своїх співробітників рекомендувати знайомих на ту чи іншу посаду. За його словами рекомендований проходить стандартну процедуру прийому на роботу. Однак у цьому випадку рекомендований ще більше зацікавлений в якості своєї праці, щоб не підвести свого благодійника в очах роботодавця.
Зазначимо, що президент Росії також стурбований проблемою родинних зв'язків в управлінні країни. Зокрема, на нараді з формування резерву управлінських кадрів 23 липня він заявив, що існує величезна проблема з підбором кандидатів на посади губернаторів регіонів. За його словами, в державі немає лавки запасних raquo ;. Щоразу ламаємо голови, як знайти кадри для заміщення вищих посад у регіонах raquo ;. При цьому Дмитро Медведєв назвав огидним те, що в Росії державні посади можна отримати за гроші. Рішення про заміщення посади деколи приймаються по знайомству, за принципом особистої відданості або, що найбільш огидно, за гроші, тобто посади продаються .
До речі, в інших країнах з родинними зв'язками і протекціонізмом при прийомі на держслужбу в основному борються за допомогою Інтернету. У Кореї, Сінгапурі та Гонконгу існує загальна електронна база даних на всіх чиновників. База аналізується службою моніторингу, яка відстежує випадки влаштування на роботу через знайомих, хабарництво і т.д. Весь виявлений негатив документується і публікується в Інтернеті. У Сінгапурі за результатами моніторингу рішення про наймання співробітника на роботу приймає спеціальна комісія. В Австралії дане питання (яким чином чиновник потрапив на роботу, його родинні зв'язки, нюанси роботи з рекрутинговими агентствами) також відстежує спеціальна комісія. працівник профспілка працевлаштування вакансія
Здоров'я працівника надає більший вплив на його перспективи знайти роботу, стверджує у своєму дослідженні фахівець Вищої школи економіки Оксана Кузьмич. Це, на її думку, ознака відсутності на російському ринку праці гнучких механізмів пропозиції для людей зі слабким здоров'ям.
В результаті значна частина працівників залишаються соціально незахищеними у разі тимчасової непрацездатності. А раз так, то безліч росіян, об'єктивно потребуючи лікуванні, ходять на роботу, йдеться в дослідженні, дані якого призводять Нові вісті .
Справа тут не тільки в страху втратити місце як таке, вважають автори дослідження. Перебуваючи на лікарняному, працівник елементарно втрачає в зарплаті, особливо молодий чи високооплачуваний. 100% по бюлетеню платять тільки тим, у кого стаж більше восьми років.
Ще гірше тим, у кого захворювання серйозні. Як стверджує Кузьмич, у чоловіків з поганим здоров'ям ймовірність залишитися без роботи вище, оскільки їх організм погано адаптується до змінених умов raquo ;: у сильної статі відсутня самосохранітельное поведінку, а норма заміщення здоров'я вигодою від зайнятості дуже мала.
Провідний спеціаліст Відкритого інституту здоров'я населення Кирило Данішевський повідомив, що вже багато років тому британські дослідники, котрі...
