ації рішень та ін.
Управління соціальним розвитком організації - це сукупність методів, прийомів і процедур, що дозволяють вирішувати соціальні проблеми на основі знання закономірностей протікання соціальних процесів, точного розрахунку потреб в матеріальних і духовних благах, обгрунтованих соціальних нормативів. Управління являє собою процес цільового, планомірного і комплексного впливу на соціальне середовище на основі виділених ресурсів та раціонального використання різноманітних факторів, що впливають на соціальне середовище організації.
Об'єкт управління соціальним розвитком персоналу - соціальне середовище організації. Соціальне середовище утворює персонал організації з його відмінностями за демографічними та професійно-кваліфікаційними ознаками, соціальною інфраструктурою організації, досягнутим якістю трудового життя працівників і ступенем задоволення їх особистих потреб через продуктивність і якість праці в конкретній організації.
Предмет управління соціальним розвитком - це закономірності створення, функціонування та поліпшення якості трудового життя персоналу на основі споживання матеріальних і духовних благ.
За останні 200 років досить чітко визначилися діаметрально протилежні моделі суспільства, які формувалися і розвивалися як різні суспільно-економічні формації, а саме: капіталістична і соціалістична.
Капіталістична модель суспільства заснована на:
дотриманні фундаментальних принципів приватної власності на засоби виробництва;
дотриманні конституції і законів держави, прав особи і громадян країни;
самостійності в плануванні виробничо-господарської діяльності;
відкритої конкуренції на національному та регіональних ринках;
свободі у розподілі прибутку після сплати необхідних податків і привласненні частини прибутку бізнесменами як власниками капіталу;
розподіл товарів, робіт і послуг за допомогою законів ринку;
самостійності у формах і системах оплати праці на основі дотримання мінімальних розмірів оплати праці.
Головна мета капіталізму - отримання максимального прибутку за допомогою виробництва, обміну і розподілу продукції і послуг на основі сформованих у суспільстві законів, принципів і цінностей.
У капіталістичному суспільстві існують такі суспільні потреби, як забезпечення національної безпеки, підвищення обороноздатності країни, охорона здоров'я і навколишнього середовища, забезпечення правопорядку і законності розвитку інфраструктури регіонів і міст, які можуть бути задоволені тільки державою і забезпечуються за рахунок податкової системи та прибутку від діяльності державних підприємств.
Особисті соціальні потреби задовольняються працівниками на основі заробітної плати, доходів від підприємницької діяльності і соціальних платежів. В умовах капіталістичної економіки більшість соціальних благ (житло, харчування, меблі, транспорт видатки на освіту та охорону здоров'я) є об'єктом купівлі-продажу на ринку. Кожен громадянин суспільства може спожити таку кількість матеріальних і духовних благ, яке дозволяє його купівельна спроможність. Розрив між групами людей за рівнем доходів в капіталістичній системі вельми значний, отже, і рівень задоволення цими благами - нерівномірний. Завжди знайдуться групи людей, яким ті чи інші соціальні блага недоступні.
Капіталістичному суспільству притаманні недозволені протиріччя, пов'язані з протиріччям праці і капіталу, нерівним розподілом матеріальних благ між членами суспільства, неповною зайнятістю населення і високим безробіттям, недостатньою участю працівників у самоврядуванні, боротьбою профспілок за зростання заробітної плати і поліпшення умов праці. Класиком теорії ортодоксального капіталізму є К. Маркс (фундаментальну працю «Капітал»),
Соціалістична модель суспільства заснована на переважанні державної власності на засоби виробництва, запереченні ринкової економіки, плановому веденні народного господарства, безкоштовному розподілі послуг соціальної сфери, колективній праці і рівному розподілі благ у суспільстві, однопартійної системи і унітарній державі [ 2].
Типові ознаки соціалістичних підприємств і організацій:
наявність об'єктів соціальної інфраструктури на балансі підприємств (житло, дошкільні установи, лікарні, спортивні споруди тощо.);
значні соціальні гарантії (обов'язкове працевлаштування у разі скорочення, оплата лікарняних листів та тимчасової непрацездатності, перепідготовка кадрів за рахунок підприємства, захищеність працівника від свавілля адміністрації, пенсії та допомоги по старості та ін.);
