их випадках:
При проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії, або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха.
При виробництві суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку.
При виробництві робіт, необхідність яких обумовлена ??введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії або епізоотії ) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.
В інших випадках притягнення до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Заборонено залучення до понаднормової роботи
вагітних жінок (ч.5 ст.99 ТК РФ);
осіб віком до 18 років (за винятком творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле - і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що у створенні і (або ) виконанні (експонуванні) творів, Перелік професій та посад яких затверджений Постановою Уряду РФ від 28.04.2007 N 252) (ст.268 ТК РФ);
працівників в період дії учнівського договору (ч.3 ст. 203 ТК РФ);
інших працівників (наприклад, яким встановлена ??скорочена тривалість робочого часу).
При залученні до понаднормової роботи певних категорій працівників роботодавець повинен (ч.5 ст.99 ТК РФ):
отримати письмову згоду працівника;
переконатися у відсутності медичних протипоказань;
ознайомити працівників під розпис з правом відмовитися від виконання понаднормової роботи.
До таких працівників відносяться (ч.5 ст.99, ст. ст.259, 264 ТК РФ):
інваліди;
жінки, які мають дітей віком до трьох років;
матері та батьки, що виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років;
працівники, які мають дітей-інвалідів;
працівники, які здійснюють догляд за хворими членами сімей відповідно до медичного висновку;
опікуни (піклувальники) неповнолітніх.
Особливості, умови, порядок притягнення до понаднормової роботи спортсменів і тренерів, у тому числі осіб, які не досягли 18 років, можуть встановлюватися колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами (ч.5 ст.348.1, ч.3 ст.348.8 ТК РФ).
Єдиним винятком з цього правила, відповідно до статті 268 Трудового кодексу РФ, є випадки, коли неповнолітні працівники займаються творчою діяльністю в засобах масової інформації, організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках або є іншими особами, які беруть участь у створенні і (або) виконанні творів. При цьому має бути врахована думка Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Трудовим законодавством встановлено і ще один перелік громадян, права яких охороняються особливо. При повідомленні інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, а також матерів, батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, працівників, які мають дітей-інвалідів або здійснюють догляд за хворими членами сімей, батьків, які виховують дітей без матері, та опікунів (піклувальників) неповнолітніх у документі мають бути під розписку ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.
Особливі обмеження на понаднормові роботи передбачає статтею 329 ТК РФ для працівників транспортних організацій, праця яких тісно пов'язаний з управлінням джерелами підвищеної небезпеки. Працівникам, праця яких безпосередньо пов'язаний з рухом транспортних засобів, що не дозволяється робота за межами встановленої для них тривалості робочого часу за професією або посади, безпосередньо пов'язаної з рухом транспортних засобів. Перелік професій (посад) і робіт, безпосередньо пов'язаних з рухом транспортних засобів, затверджується в порядку, встановленому Урядом РФ.
Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік, при цьому роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.
Понаднормова робота оплачується: за перші дві години роботи ...
