- не менше ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку. Час такого відпочинку не повинно бути менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Для оформлення притягнення працівника до понаднормової роботи необхідно видати наказ. Уніфікована форма такого наказу не затверджена, тому роботодавець вправі розробити її самостійно. У наказі необхідно зазначити причину притягнення працівника до понаднормової роботи, дату початку роботи, прізвище, ім'я, по батькові працівника, його посада і реквізити документа, в якому працівник висловив згоду на залучення до такої роботи.
Якщо колективним договором або іншим локальним нормативним актом встановлено розмір додаткової доплати, то можливо дану суму вказати в наказі. Сума може також визначатися угодою сторін. Якщо працівник визначився з формою компенсації (підвищена оплата або додатковий час відпочинку), цей пункт теж включається до наказу. З наказом працівника необхідно ознайомити під розпис.
Якщо працівник погодився на понаднормову роботу та ознайомився з відповідним наказом, але до виконання роботи не приступив без поважної причини, його можна притягти до дисциплінарному стягненню з урахуванням вимог при проведенні даної процедури.
За бажанням працівника оплату за залучення до понаднормової роботи можна замінити на надання додаткового часу відпочинку. Час відпочинку не може бути менше за тривалістю, ніж час, відпрацьований понаднормово. Таким чином, якщо працівник відпрацював понаднормово 4:00, то додатковий час відпочинку, що надається йому в якості компенсації, має становити не менше чотирьох годин.
Роботодавець, як особа, відповідальна за організацію праці, не повинен допускати ситуацій, коли працівники через обсяг покладених на них обов'язків постійно залишаються на робочому місці після закінчення робочого дня. У свою очередьработнікі зобов'язані дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, в тому числі і норми про тривалість робочого часу (ст.21 ТК РФ). Дотримання цих двох умов дозволить уникнути спірних ситуацій в частині оплати понаднормової роботи працівникові, який залишився на роботі за своєю ініціативою.
Доцільно ознайомити і довести до працівників організації під розпис лист Роструда від 18.03.2008 N 658-6-0, в якому визначено, що дана робота не повинна бути ні оплачена в підвищеному розмірі, ні врахована при визначенні відпрацьованих годин.
При порушенні порядку притягнення працівника до понаднормової роботи роботодавець несе відповідальність згідно ст.5.27 КоАП РФ.
2. Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом
У ч.1 ст.282 ТК РФ сумісництво визначено як виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Законодавство не обмежує кількість роботодавців, з якими працівник може укласти трудовий договір про роботу за сумісництвом. Винятки з цього правила можуть встановлюватися федеральним законом.
Трудовий договір про роботу за сумісництвом може бути укладений працівником з тим же або іншим роботодавцем, але в ньому має бути зазначено, що виконувана працівником робота є сумісництвом. Отже, умова про сумісництво є додатковим положенням трудового договору, що укладається з працівником для виконання іншої роботи.
Не допускається робота за сумісництвом осіб у віці до 18 років, а також на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами. Заборона на роботу за сумісництвом може бути встановлений і іншими федеральними законами. Зокрема, сумісництво заборонено особам, які знаходяться на державній службі, за винятком виконання ними творчої та викладацької роботи. Обмеження на сумісництво, як уже зазначалося, може бути встановлено внутрішніми локальними актами відносно керівників і членів колегіальних виконавчих органів організації.
Відповідно до ст.283 ТК РФ при прийомі на роботу за сумісництвом в іншу організацію працівник зобов'язаний пред'явити роботодавцю паспорт або інший документ, що засвідчує його особу. При прийомі на роботу за сумісництвом, що вимагає спеціальних знань, роботодавець має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку або їх належним чином завірених копій. Копії документів про освіту працівника можуть бути завірені роботодавцем, до якого працівник поступає на роботу за су...
