ня.
Аналіз нормативно правової бази регулюючої стимулювання співробітників кримінально - виконавчої системи.
Систематизація інформації пов'язаною з матеріальною стимуляцією співробітників.
Систематизація інформації пов'язаної з моральної стимуляцією співробітників. стимулювання мотивація службовий співробітник
Виявлення більш ефективних методів і засобів, необхідних для вдосконалення системи стимулювання службової діяльності співробітника кримінально - виконавчої системи.
Методологічна основа дослідження склали загальнонаукових діалектичний метод, комплексне використання методів історичного, системного та порівняльного аналізу, методи конкретно-соціологічних досліджень.
Теоретична і практична значущість дослідження полягає в розробці раніше не існували в теорії управління організаційно-правових аспектів стимулювання службової діяльності співробітників кримінально-виконавчої системи.
Структура роботи включає в себе вступ, два розділи, що об'єднують шість параграфів, висновок і список використаної літератури.
1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ І ПРАВОВІ ОСНОВИ СТИМУЛЮВАННЯ службовій діяльності працівників кримінально-виконавчої системи
. 1 Історичний досвід стимулювання співробітників кримінально-виконавчої системи
Маючи можливість проаналізувати історичний досвід починаючи з моменту створення «тюремної системи» представляється можливим виділити характерні риси, що вказують на самобутність її формування, в тому числі і формування системи стимулів для працівників тюрем.
Перша згадка про створення тюремної системи як самостійної структурної одиниці міститься в Уложенні про покарання кримінальних та виправних 1845 року. У ньому містився приблизний перелік посадових обов'язків, а так само той факт, що співробітникам в'язниць за їх роботу уплачивалось платню. Згідно з судовою реформою 1864 року, передбачалося значне збільшення ув'язнених. У зв'язку з цим збільшувався і штат наглядачів, який тепер формувався не з осіб, звільнених з армії у зв'язку з неможливістю подальшого продовження служби, а осіб, що представляють із себе вільнонайманих наглядачів. Пізніше, грунтуючись на змісті прийнятого Петром I Табеля про ранги, тюремних наглядачів прирівняли до помічникам поліцмейстерів і повітовим справникам.
Імператором Олександром I у процесі реформування структур державного управління була заснована Конвойна стража, в основу її функцій лягли обов'язки з конвоювання арештантів, упокорення хвилювань, виконання вироків суду, переслідування розбійників і багато іншого. Дана структура перебувала під наглядом «військового міністерства», яке відало питаннями матеріального забезпечення і постачання. Від конвоїрів імператорської Росії очікували високої пильність, вимогливості до ув'язнених і епатіруемим.
По закінченню жовтневої революції 1917 року, імперська пенітенціарна система була скасована. Однак будь-яка держава не може уявити своє існування без в'язниць і персоналу працюючого в них. Службова діяльність у виправних установах має ряд особливостей, що виражаються в серйозних фізичних і психологічних навантаженнях. Для залучення та закріплення, найбільш підготовлених співробітників завжди передбачався комплекс заходів щодо забезпечення їх соціальної, правової підтримки і захисту. Більшовицький уряд, не дивлячись на вкрай важке фінансове становище, так само було змушене створювати умови, для ефективної діяльності виправних установ, та їх співробітників.
Хронологічно всю роботу по забезпеченню їх соціальних потреб в період з революції 1917 року по початок Великої Вітчизняної війни можна розділити на кілька етапів:
Перший проистекал з моменту приходу більшовиків до влади в листопаді 1917 року. Основою концепцією формування каральних структур став принцип загального озброєння трудящих. Охорона правопорядку і виконання покарань організовувалися як форми суспільної повинності, відповідно, не вимагали гарантованої винагороди. Природною була низька ефективність діяльності названих структур.
Другий етап розпочався влітку 1918 і завершився навесні 1919 року. Спочатку було прийнято постанову НКЮ від 23.07.1918 року «Про позбавлення волі, як міри покарання, та про порядок відбування такого (Тимчасова інструкція), потім вийшла інструкція« Про організацію Радянської Робітничо-селянської міліції »від 12.10.1918 року; і, нарешті, 30 листопада - Положення ВЦВК «Про народному суді РРФСР». У свою чергу дані нормативно правові акти закріпили розмір посадових окладів, був визначений порядок влаштування на роботу та звільнення. Однак грошове забезпечення в умовах воєнного комунізму, не грало великого значення, на ...
