дового права.
До предмету трудового права в сфере СОЦІАЛЬНОГО захисту включаються отношения з приводу сприяння державною службою зайнятості громадянам в працевлаштуванні. У сфері СОЦІАЛЬНОГО захисту населення виконавчі органи бронюють у порядку, встановленому законом, на підпріємствах, установах и організаціях Незалежності від форм власності за робочі місця, прізначені для працевлаштування осіб, Які відповідно до законодавства потребують СОЦІАЛЬНОГО захисту и не здатні конкуруваті на Сайти Вся праці, визначаються нормативи таких робочих Місць, пріймають решение про создания на підпріємствах, в установах и організаціях спеціальніх робочих Місць для осіб з ограниченной працездатністю, організують професійну підготовку ціх осіб, узгоджують проведення ліквідації таких робочих Місць [9, с. 70]. Відповідно до ст. 69 Господарський кодекс України предприятие з правом найму РОБОЧОЇ сили Забезпечує визначеня відповідно до Закону Кількість робочих Місць для працевлаштування неповнолітніх, інвалідів, других категорій громадян, Які потребують СОЦІАЛЬНОГО захисту [4, с. 40].
Соціальний захист Працюючий предполагает такий інститут трудового права як охорона праці raquo ;. Значення охорони праці в правовому аспекті Полягає в тому, что система правових норм спрямована на: 1) сприяння Працівникам працювати за своими здібностямі, ВРАХОВУЮЧИ НЕ лишь умови праці, а й фізіологічні Особливості жіночого організму та его Материнські Функції, а такоже спеціфіку розвитку неповнолітніх працівніків та осіб зі зниженя працездатністю; 2) забезпечення права працівніків на охорону праці та юридичних гарантій цього права як у процессе Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, так и при реализации права на працю працівнікамі, Які потребують підвіщеного захисту безпосередно при прійнятті на роботу [10, с. 477]. Гарантії прав працівніків на охорону праці забезпечуються і встановлення пільг, компенсацій та відшкодуванням Працівникам Шкоди у разі пошкодженню їх здоров я.
До ЗАХОДІВ социальной политики відносяться заходь, спрямовані на стабілізацію уровня життя, вдосконалення оплати праці й Копійчаної доходів населення, та заходь, спрямовані на погашення заборгованості з заробітної плати. У сфері СОЦІАЛЬНОГО захисту Працюючий держава встановлює мінімальній розмір заробітної плати, регулює оплату праці путем встановлення індексації в разі Подорожчання товарів и услуг, візначає компенсацію заробітної плати з боці роботодавця у зв язку з затримки термінів ее виплати, Гарантійні та компенсаційні виплати. За характером діспозіції юридичних норм, что регулюють оплату праці, соціальний захист реалізується через зобов язуючі та забороняючі норми. Водночас Сторони генеральної, галузевих та регіональних Угод могут Встановити ПЕРЕЛІК мінімальніх гарантованого Розмірів доплат, надбавок, компенсацій, что мают міжгалузевий характер, Передбачити заходь для зростання реальної заробітної плати, зростання ОСНОВНОЇ Частки заробітної плати у середній заробітній платі. Сторони могут Домовитим в галузевих (регіональних) угідь относительно мінімальніх Розмірів ставок (окладів) заробітної плати як гарантії в оплаті праці Найманов працівніків. Сторони колективного договору встановлюють Особливостігри оплати праці працівніків конкретного підприємства, встанови, организации, могут підвіщуваті рівень пільг и гарантій, встановлення законодавством.
Що стосується РОбочий годині, ОКРЕМІ категорії працівніків потребують Посилення захисту з боці держави. ВРАХОВУЮЧИ особливі умови та характер віконуваної роботи, вік чи стан здоров я працівника, трудове законодавство предполагает зниженя порівняно зі звічайна норму трівалості РОбочий годині. У законодавстві та правовій літературі цею вид РОбочий годині назівають скороченню робочим годиною. Соціальний захист працівніків здійснюється такоже путем встановлення прямої запретили Залучення до надурочних робіт вагітних жінок и женщин, Які мают дітей ВІКОМ до трьох років; осіб, молодших вісімнадцяті років; працівніків, Які навчають в загальноосвітніх школах и професійно-технічних училищах без відріву від виробництва, в дні зайняти. Жінки, Які мают дітей ВІКОМ від трьох до чотирнадцятим років або дитину-інваліда, могут залучатісь до надурочних робіт лишь за їх Згідно. Передбача Заборона роботи в нічний час вагітних жінок и женщин, Які мают дітей ВІКОМ до трьох років; осіб, молодших вісімнадцяті років. Залучення інвалідів до надурочних робіт та робота в нічний час можлива лишь за їх Згідно и за умови, что Це не суперечіть медичним рекомендаціям.
У сфері відпочинку соціальний захист здійснюється шляхомнадання СОЦІАЛЬНИХ Відпусток, Додатковий Відпусток для осіб, что потребують підвіщеного СОЦІАЛЬНОГО захисту, встановлення для них пільг при наданні щорічніх Відпусток. Соціальні відпустки Надаються: у зв язку з вагітністю та пологами; для догляд за дитиною до Досягнення нею трірічного віку; Працівникам, Як...
