тупне:
формально викладає біографічні дані або відразу викладає козирі raquo ;, підкреслюючи своє бажання і можливість посісти цю посаду;
викладає тільки головне, тобто говорить про свою кваліфікацію, досвід, відповідальність, зацікавленості, працьовитість і порядності, або призводить не відносяться до справи факти;
говорить коротко, точно, ясно або довго мимрить і погано виражає свої думки;
тримається або говорить спокійно, впевнено або не впевнений у собі.
Як дивитеся на життя: які бачите в ній складності і як з ними справляєтеся?
Одні люди висловлюються в тому сенсі, що життя важке, дуже багато проблем, більшість з яких нерозв'язні, що люди злі і недоброзичливі, що в житті мало радощів і все вирішує доля, випадок або інші люди, але не він сам. Значить, перед вами людина пасивна, невпевнена у собі, не довіряє іншим, песимістично налаштований і нещасливий (невдаха). Інші люди висловлюються про життя позитивно: життя без проблем не буває, труднощі переборні, доля і кар'єра людини в його руках, люди доброзичливі і готові до співпраці, людина сам коваль свого щастя.
Так говорить людина, що займає активну життєву позицію, націлений на успіх, готовий взяти на себе відповідальність, успішно взаємодіє з людьми і вміє радіти життю.
Чим Вас приваблює робота у нас на даній посаді?
Погано, якщо відповідають розхожими фразами: Мене приваблюють перспективи зростання, цікава робота, солідна фірма ... raquo ;. Повинен привести серйозні і конкретні доводи: бажання застосувати свою кваліфікацію і досвід там, де вони можуть дати найбільшу віддачу і будуть гідно оцінені, привабливість роботи в сильно команді професіоналів.
Чому Ви вважаєте себе гідним зайняти цю посаду? У чому Ваші переваги пере іншими кандидатами?
Це якнайкраще питання для кандидата, щоб без удаваної скромності назвати свої головні переваги перед іншими претендентами. При цьому він повинен продемонструвати своє вміння переконувати, підкреслюючи свої переваги. Погано, якщо кандидат і на це питання відповідає слабкими аргументами і приводить свої формально-біографічні характеристики.
Які Ваші сильні сторони?
Кандидат повинен підкреслити в першу чергу ті якості, які потрібні для даної роботи, і привести переконливі підтвердження на конкретних фактах. Але ви можете почути штампи, повторювані тисячі разів: Я товариський, акуратний, виконавчий і т.п. Попросіть уточнити, в чому проявляється його товариськість, акуратність, старанність, яка його манера вислуховувати клієнта, чого він досяг, завдяки своїм сильним якостям.
Які Ваші слабкі сторони?
Від розумного кандидата ви навряд чи почуєте покаяння в гріхах і довгий перелік його недоліків. Він постарається повернути відповідь так, щоб ще більше підвищити свої шанси. Наприклад, скаже: Багато хто вважає мене трудоголіком або Чи не вмію відпочивати, добре відчуваю себе тільки коли працюю або Занадто вимогливий до себе та інших raquo ;.
Чому Ви пішли з попередньої роботи?
Погано, якщо причиною відходу був конфлікт, якщо кандидат лає колишні там порядки і свого колишнього керівника. Відхід з роботи через конфлікт є втечею від труднощів, визнанням власної поразки, накладає відбиток на самооцінку особистості. Негативне ставлення до людей, звичка конфліктувати з співробітниками, а особливо з керівництвом, є стійкою характеристикою особистості і обов'язково проявиться в тій чи іншій формі на новій роботі [5].
Хороший кандидат підкреслить те позитивне, що було в його попередній роботі і взаєминах з людьми, і назве такі гідні причини як бажання цікавішої (високооплачуваною, що дає можливості професійного зростання) роботи і прагнення якнайповніше реалізувати свої можливості.
Чому Ви вирішили змінити місце роботи?
Це питання задають тому, хто на момент співбесіди працює. Як і при відповіді на попереднє запитання, не з кращого боку охарактеризує кандидата розповідь про конфлікт. Тоді як прагнення до професійного зростання, розширення сфери застосування своїх знань і умінь, підвищенню зарплати поважається і вітається у всіх розвинених країнах.
Чи отримували Ви інші пропозиції роботи?
Авторитет кандидата підвищиться, якщо він розповість про інші запрошення на роботу, але відзначить особливу зацікавленість саме в цій. Добре, якщо висловить бажанням отримати максимальне задоволення від своєї роботи. Його настрій не тільки впливає на його здоров'я і моральний клімат у колективі, але і є найважливішим необхідною умовою високої результативно...
