е припущення про походження, властивості і закономірності частини об'єктів, що виділяються з усього класу аналізованих об'єктів. Наприклад, гіпотеза про походження вірусів;
одинична - науково обгрунтоване припущення про одиничному об'єкті, його походження, властивості і закономірності. Наприклад, гіпотеза про хід лікування конкретного хворого;
робоча - первісне і тимчасове припущення, яке є основою для формування стійкої гіпотези. Вона є умовним припущенням, на підставі якого групуються результати спостережень і даються їх первинні пояснення.
висунення (зародження) гіпотези - висунення інтуїтивного припущення;
розвиток (виділення наслідків) - пояснення фактів, які стосуються даної гіпотезі, на основі висунутого припущення;
перевірка (доказ, обгрунтування, спростування). Висунуті припущення можуть бути доведені: шляхом виявлення цих явищ і процесів; за допомогою виділення даного припущення з більш загальних положень; шляхом докази одного припущення і спростування всіх інших. Гіпотези спростовуються: за допомогою встановлення відсутності даних явищ і предметів; шляхом докази зворотного, т. е. докази положення, який заперечує гіпотезу; шляхом приведення їх до абсурду.
2. Модифікація поведінки (behavior modification)
Термін модифікація поведінки використовується в різних наукових галузях: психології, психіатрії, соціології, управлінні персоналом, менеджменті і т.п., що пов'язано з широким діапазоном можливостей застосування даного методу. В даний час даній методиці відповідає наступне визначення:
Модифікація поведінки - дослідницька процедура, застосовувана в бихевиористской психології та соціології з метою формування бажаного типу поведінки.
Загальним для безлічі різних формулювань і методик М. п. є пряме втручання з метою змінити реакції людини на ситуації за умови, що ця людина або значущі для нього люди вважають таку зміну корисним. У цьому визначенні є багато імплікацій, що стосуються суті нужденного у зміні поведінки, описи бази дії (особистості) та обґрунтувань професійного втручання.
Бихевиористский підхід у теоріях мотивації
Біхевіоризм виник на початку XX століття і став напрямом, яким затвердили в якості предмета вивчення поведінка (англ. behavior ) як сукупність реакцій організму, обумовлену спілкуванням зі стимулами середовища, до якої він адаптується.
Бихевиористский підхід найбільший внесок зробив в психологію, проте суміжні галузі науки, до яких можна віднести соціологію, управління персоналом, організаційна поведінка, також отримали завдяки результатам досліджень біхевіористів нові напрямки та перспективи розвитку.
На перший план у дослідженнях вчених - біхевіористів висувалося научіння, яке розглядалося як придбання організмом нового досвіду, а лежить в основі цього процесу зв'язок стимул - реакція (S - R) приймалася за одиницю поведінки. Відповідно до теорії біхевіоризму знання природи стимулу дозволяє передбачати відповідні реакції, і, навпаки, за характером реакції можна судити про що викликала її стимулі.
Тому, використовуючи необхідні стимули при вмілому маніпулюванні підкріпленням (заохочуючи одні реакції і пригнічуючи інші), можна домогтися бажаного поведінки. Цей метод отримав назву модифікація поведінки.
Як правило, в психології модифікація поведінки здійснюється в штучних експериментальних умовах за допомогою спеціально розробленої системи стимулів, що формують у піддослідних індивідів набір позитивних поведінкових реакцій, що здійснюють зміна поведінки в потрібну сторону. Процес модифікації поведінки:
1) визначення специфічного типу поведінки, якого необхідно досягти;
) визначення класу реакцій суб'єкта, що підлягають модифікації;
) забезпечення системи сприятливих стимулів, що дозволяють сформувати бажаний тип поведінки;
) формування у суб'єкта мотивації шляхом встановлення позитивних підкріплень;
) визначення специфічних реакцій, що мають підкріплення і наближають поведінку до необхідному типу;
6) використання в процесі реалізації модифікації підкріплення через що збільшуються інтервали, при одночасному прагненні досягти природності підкріплень.
У менеджменті модифікація поведінки визначається як методика корекції небажаної поведінки працівників і закріпленні заохочувальною і бажаною моделі поведінки. Корректировочная стратегія менеджера базується на зібраних даних про поведінку і націлена н...
