Антонова Валентина Сергіївна
Згідно з науковими дослідженнями, за останнє десятиліття у сфері праці відбулися значні зміни, зокрема, багато в чому трансформувалося трудову поведінку персоналу. Інтерес дослідників викликає проблема мотивації і стимулювання трудової поведінки персоналу. Проте їм не приділяється належної уваги аналізу інших факторів, що впливають на тенденції та закономірності розвитку трудового поведінки персоналу на російських підприємствах. Тим часом, виявлення особливостей трудової поведінки персоналу і вироблення ефективних механізмів його управління входить в число найважливіших стратегій менеджменту підприємства, що актуалізує дослідження даного явища як на теоретичному, так і практичному рівнях.
Результати дослідження на тему «Особливості формування трудової поведінки персоналу на сучасному етапі», проведеного в 2011-2012 рр.., Використані для визначення впливу ціннісних, виробничих, управлінських, соціальних, чинників на процес формування трудового поведінки персоналу в контексті компаративного аналізу, де в якості основоположного критерію порівняння застосовувалася форма власності підприємства. При формуванні вибіркової сукупності використовувалася гніздова вибірка (n=896).
Гіпотеза емпірико-соціологічного дослідження полягала в тому, що на особливості формування трудового поведінки персоналу впливає форма власності підприємства.
Об'єктом емпірико-соціологічного дослідження виступав персонал підприємств державної, муніципальної та приватної форм власності в Забайкальському краї.
Предметом дослідження було трудову поведінку персоналу підприємств державної, муніципальної та приватної форм власності.
Метою емпіричного дослідження стало виявлення особливостей формування трудової поведінки персоналу в соціально-економічних умовах Забайкальського краю.
Для досягнення мети були поставлені такі завдання:
дослідження ставлення персоналу до праці;
оцінка ступеня задоволеності персоналом умовами праці;
дослідження мотивів трудової діяльності персоналу;
визначення ступеня розвитку і прояву колективізму та індивідуалізму в трудовому поведінці персоналу.
В рамках даного емпірико-соціологічного дослідження застосовувався вибіркове опитування. В якості соціологічного інструментарію використана анкета, основна частина якої включає питання про факти, діях, мотивах, відкриті, закриті питання, прямі і непрямі, питання-фільтри.
Аналіз історичних трансформацій трудового поведінки показує, що на тенденції та закономірності його розвитку значне вплив мали політичні, соціальні, економічні умови в країні. Серед різноманітних факторів особливо впливовими в даному відношенні виявилися ціннісні (місце праці в системі життєвих цінностей персоналу, ставлення до робочого часу, структура мотиваційного ядра трудової діяльності персоналу), виробничі (задоволеність умовами праці), а також соціальні фактори (ступінь поширеності колективістських і індивідуалістичних орієнтацій , рівень прояву патерналізму і партнерства у трудовому поведінці персоналу).
У дослідженні трудового поведінки персоналу на сучасному етапі ми виходили зі сформованого в науці твердження про девальвацію традиційних цінностей в російському суспільстві, яка потягнула за собою зміну відношення до праці. При розгляді нормативно-ціннісних показників ставлення до праці ми звернулися до виявлення місця праці в системі ж...
