вивчала соціальні відносини в урбанізованому середовищі. Вона використовувала даний термін у своїй класичній роботі В«Життя і смерть великих американських містВ», де вказувала, що щільна мережа соціальних зв'язків, існуюча в більш старих кварталах змішаного міського типу, утворювала форму соціального капіталу, яка сприяла громадської безпеки.
Перший сучасний систематичний аналіз соціального капіталу був зроблений французьким соціологом П'єром Бурдьє. Він визначав його як В«Сукупність актуальних або потенційних ресурсів, пов'язаних з наявністю міцних мереж зв'язків, більш-менш інституціалізованих відносин взаємного знайомства і визнання В»[1, c. 66]. Як випливає з визначення, соціальний капітал - це ресурси, містяться в соціальних мережах. Його бачення є інструментальним і зосереджено на користь, яку індивіди накопичують, постійно беручи участь у групах з метою створення деякого ресурсу. В«Вигода, яка акумулюється завдяки членству в групі, є базисом можливих солидарностей В».
Специфіка соціального капіталу, згідно П. Бурдьє, визначається відносинами В«взаємного обміну очікуваннями, які підтримуються існуючими у конкретному суспільстві ринками і культурами і порівняно з економічним обміном, соціальний обмін характеризується меншою прозорістю і більшою невизначеністю В»(Бурдьє, 2002).
Найбільшу популярність поняття В«соціальний капіталВ» отримало в розширювальному трактуванні Джеймса Коулмена в його фундаментальній роботі в 1990 р. На думку Коулмена, соціальний капітал - це потенціал взаємної довіри і взаємодопомоги, цілеспрямовано сформований в міжособистісному відносинах: зобов'язання і очікування, інформаційні канали і соціальні норми # "1.files/image001.gif">
Графік № 1
Загалом, ми отримали середні показники з питань, але, якщо придивитися уважніше, можна відзначити деякі тенденції до негативного або позитивного полюсів шкали. Це проілюстровано на графіку № 1. p> За отриманими нами результатами не можна виявити наявність або відсутність довіри в організації в цілому. Не існує єдиної думки у Співробітників з цього питання.
Таблиця № 2. Середнє значення і дисперсія за шкалою оцінки мотивів до праці
Запитання
Середнє значення за шкалою оцінки мотивів до праці
Дисперсія
1. задоволення, одержуване від роботи
4,13
8,64
2. розмір заробітної плати
3,64
5,24
3. можливість самореалізації
4,83
6,36
4. хороша атмосфера в колективі
3,87
5,94
5. можливість навчання та підвищення кваліфікації
5,66
6,18
6. можливість зробити хорошу кар'єру
5,47
8,65
7. усвідомлення того, що Ви працюєте в відомої, В«розкрученоїВ» фірмі
6,55
7,43
8. місцезнаходження роботи
7,11
5,75
9. можливість користуватися певними пільгами
6,98
7,28
10 . режим роботи
6,77
6,53
Таблиця № 3. Середнє значення і дисперсія за шкалою оцінки основних трудових стимулів
Запитання
Середній значення за шкалою оцінки основних трудових стимулів
Дисперсія
1. участь у прибутку моєї організації
3,04
1,91
2. висока заробітна плата
4,19
0,68
3. можливість отримувати бонуси
3,81
1,50
4. перспектива бути одним із власників компанії
2,55 <...
