Реферат Взаємозв'язок соціального капіталу і мотивації співробітників міжнародної організації

/p>

2,21

5. рішення цікавих завдань

3,89

1,23

Середній значення за шкалою оцінки основних трудових стимулів

3,49

Після того, як був проведений короткий огляд ситуації довіри в компанії і отримані середні значення по кожному респонденту, був проведений кореляційний аналіз.

Так як не було виявлено значимих кореляцій, ми вирішили перевірити методику оцінки організаційного довіри коефіцієнтом узгодженості - О±-Кронбаха.

Таблиця № 5. Перевірка шкали оцінки довіри коефіцієнтом О±-Кронбаха

Шкала оцінки довіри

О±-Кронбаха при видаленні пункту

1.Власть

803

2.сотруднічество

795

3.вираженіе думок

801

4.Свобода

817

5.доверіе

810

6.внешняя орієнтація

825

7.целі

809

8.прінятіе ідеології

788

9.успех

799

10.вознагражденіе за працю

808

Аналіз узгодженості пунктів шкали на всій вибірці (n = 47) показав, що вона висока і становить О±-Кронбаха = 0,82. Що свідчить нам про валідності даної методики.

Таблиця № 6. Парціальні кореляції полярних тверджень за шкалою оцінки довіри, мотивів і мотивуючих стимулів, з контролем за статтю та віком

i10

i9

i8

i5

i4

i2

i1

m1

m3

m4

m5

soc1

коеф. до

-0,093

-0,252

0,058

0,304

-0,164

0,086

0,025

0,089

0,313

-0,020

0,300

ЗНЧ.

0,543

0,095

0,706

0,043

0,281

0,576

0,870

0,561

0,036

0,894

0,045

soc3

коеф. до

0,387

-0,220

0,316

0,224

0,096

0,249

0,211

0,343

0,296

0,150

0,329

ЗНЧ.

0,009

0,147

0,035

0,140

0,533

0,099

0,165

0,021

0,048

0,325

0,027

soc4

коеф. до

-0,189

-0,133

0,305

-0,059

0,109

0,189

0,181

0,157

...