Реферат Зміст трудового договору та відмінність його від договору підряду

Тема: Новые рефераты

, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця;

про види і про умови додаткового страхування працівника;

про поліпшення соціально-побутових умов працівника і членів його сім'ї;

про уточнення стосовно до умов роботи даного працівника прав і обов'язків працівника і роботодавця, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

За угодою сторін у ТД можуть також включатися права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права локальними нормативними актами, а також права та обов'язки працівника і роботодавця, що випливають з умов колективного договору, угод. Невключення в ТД яких-небудь з зазначених прав і (або) обов'язків працівника і роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.

Умови ТД змінюються лише за згодою сторін і в письмовій формі. У разі укладення строкового ТД в ньому вказують термін його дії і обставини (причини), послужили підставою для укладання такого ТД відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами. При визначенні істотних умов ТД необхідно їх чітке і точне відображення відповідно до законодавства і документальними даними.

Основні права та обов'язки працівника закріплені в ст. 21 ТК РФ, а роботодавця - у ст. 22 ТК РФ. В індивідуальному ТД їх доцільно конкретизувати стосовно до трудової функції працівника. Права і обов'язки останнього можуть міститися в посадовій інструкції, що додається до ТД.

2. Відмінність трудового договору від договору підряду (ЦПХ)

Законодавство передбачає оформлення співробітників не тільки за трудовим договором, а й за цивільно-правовим договором підряду або відплатним надання послуг. Розглянемо, як йдуть справи у роботодавця, у разі якщо оформляється договір на співробітників за договором підряду.

Трудовий кодекс вимагає укладати з кожним прийнятим на роботу саме трудовий договір. Укладення письмового трудового договору означає, що працівник трудиться в організації за певною (зазначеної в трудовому договорі) спеціальності, кваліфікації, посади, підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку та інші умови зазначені в пункті 1 даної роботи.

Роботодавець у свою чергу зобов'язаний виплачувати працівникові зарплату, розмір якої не може бути нижче МРОТ, забезпечити належні умови праці, вести кадрову документацію та інше. Укладаючи трудовий договір, організація до всього іншого отримує безліч обов'язків (надати працівникові відпустку, а також всі інші гарантії та пільги, передбачені ТК РФ). За недотримання цих обов'язків настає відповідальність по КоАП РФ. Працівників за трудовим договором не можна звільнити в будь-який момент без дотримання певних умов [1].

Як бачимо, укладення з працівником трудового договору для організації процедура досить-таки клопітна, тому роботодавці укладають цивільно-правові договори.

За цивільно-правовим договором на працівника взагалі не поширюються пільги і компенсації по ТК РФ, так як цивільно-правовий договір заснований зовсім на інших, ніж трудовий договір, принципах.

До договорами цивільно-правового характеру, предметом яких є виконання робіт (надання послуг) і винагороди, за якими є об'єктом обкладення єдиним соціальним податком (внеском) (за винятком частини податку, що підлягає зарахуванню до Фонду соціального страхування Російської Федерації), належать договори на виконання робіт (надання послуг), які укладаються відповідно до Цивільним кодексом Російської Федерації.

Відповідно до статті 420 ГК РФ договором є домовленість двох або декількох осіб про встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків. Такими є договори [2]:

· підряду,

· оренди,

· возмездного надання послуг,

· перевезення,

· транспортної експедиції,

· зберігання,

· доручення,

· комісії,

· довірчого управління майном,

· агентський договір.

Цивільно-правовий договір не обтяжує роботодавця цілим рядом обов'язків:

· забезпечити роботою або оплатити час простою;