Реферат Зміст трудового договору та відмінність його від договору підряду

Тема: Новые рефераты

и договір тільки з підстав, передбачених Трудовим кодексом,

· з винагороди не треба платити страхові внески на обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (якщо тільки обов'язок нараховувати їх, прямо не обумовлена ??умовами договору),

· на дані винагороди не треба нараховувати ЄСП у частині, яка сплачується до ФСС Росії.

За цивільно-правовим договором важливий не процес роботи, а її результат, який працівник зобов'язаний здати замовнику. Виходячи з цього, працівник сам організує процес своєї роботи. Встановлювати для нього фіксований робочий день немає необхідності. Якщо працівник трудиться, за договором підряду, ні про яку відповідальність за прогули, запізнення і т.п. навіть мови бути не може.

Аналогічна ситуація відбувається і з оплатою праці, за цивільними договорами оплата проводиться виключно за результат. Отже, платити заробітну плату кожен місяць вже не обов'язково та розмір плати вказується в договорі і в обов'язковому порядку до МРОТ не прив'язаний.

За цивільними договорами працівникам не потрібно надавати відпустки, оплачувати лікарняні і т.п., але необхідні акти приймання-передачі робіт (послуг), документи, що підтверджують оплату, і т.п.

У порівнянні виходить, що цивільно-правовий договір набагато вигідніше для роботодавця.

Але разом з тим роботодавця, яке обрало для оформлення працівників цивільний договір, підстерігає небезпека у вигляді визнання судом укладеного з працівником договору не цивільним, а трудовим.

Суд може зробити це як на вимогу трудової інспекції, так і по «бажанням» самого працівника. Якщо суд визнає, що з працівником укладений не цивільно-правовий договір, а трудовий, роботодавцю доведеться оформити трудову книжку і надати всі пільги по ТК РФ. У тому числі треба буде виплатити працівникові всі недоплачені суми - відпускні, лікарняні листи, відрядні.

3. Тестові завдання

. До джерел трудового права належать:

а. Тільки нормативно - правові акти, які складають систему законодавства про працю

б. Які - або нормативно-правові акти, які містять норми, спрямовані на регулювання трудових відносин.

в. Всі нормативно - правові акти, які містять норми поведінки працівника

г. Всі нормативно-правові акти, які регулюють оплату праці.

. Коли трудовий договір не обов'язковий у письмовій формі:

Я вважаю, що правильної відповіді тут немає, оскільки відповідно до ст. 67 ТК РФ Трудовий договір укладається в письмовій формі. Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним і роботодавець зобов'язаний оформити працівником трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення його до роботи. Тому Трудовий договір завжди обов'язковий у письмовій формі.

а. якщо це особлива форма договору - контракт.

б. трудовий договір з неповнолітнім працівником.

в. організований набір працівників.

г. трудовий договір з молодим спеціалістом.

. Моментом початку дії трудового договору вважається:

Згідно ст. 61 ТК РФ Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем.

а. через 5 днів після підписання.

б. з моменту укладення.

в. після державної реєстрації.

г. з моменту проголошення трудового договору.

. Випробування при прийомі на роботу не застосовно до:

а. Особам пенсійного віку