>
Діаграма №1
Динаміка базової частини трудової пенсії
Джерело: Центр макроекономічних досліджень Ощадбанку
Страхова частина трудової пенсії, на відміну від базової пенсії, безпосередньо залежить від результатів праці конкретної людини. З 1 січня 2002 року це результати враховуються таким чином: проводиться оцінка пенсійних прав, вироблених до 1 січня 2002 роки (підраховується стажевий коефіцієнт за календарні роки роботи, величина заробітку), які потім переводяться згідно спеціальною методикою розрахунку в величину початкового пенсійного капіталу. І вже до цієї величини плюсуються страхові внески, сплачені з 1 січня 2002 року до виходу на пенсію. Формування страхової частини повністю залежить від нарахованих страхових внесків, наявних на індивідуальному особовому рахунку застрахованої особи з 1 січня 2002 року.
У громадян 1967 року народження і молодше формується накопичувальна частина пенсії.
Накопичувальна частина трудової пенсії визначається величиною пенсійних накопичень, які формуються з сум страхових внесків. Розмір накопичувальної частини трудової пенсії залежить від того, де вона знаходиться, тобто який фінансовий інститут її формує і інвестує. У людини є кілька варіантів, як розпорядитися накопичувальної частиною трудової пенсії.
· Залишити накопичувальну частину пенсії в Пенсійному фонді Росії. У цьому випадку його засобами буде розпоряджатися державна керуюча компанія.
· Переказати кошти в приватну керуючу компанію.
· Довірити кошти недержавному пенсійному фонду.
За замовчуванням накопичувальна частина пенсії знаходиться в Пенсійному фонді Росії доти, поки людина не прийме інше рішення. Державна керуюча компанія за законом може інвестувати кошти тільки в державні цінні папери, прибутковість по яких, як правило, нижче інфляції. На практиці це означає, що кошти знеціняться раніше, ніж людина вийде на пенсію.
Приватні керуюче компанії (КК) мають більш широкі можливості. Але вони працюють з грошима знеособлено, тобто не ведуть персонального обліку накопичень своїх клієнтів, вся особиста інформація про клієнта зберігається в ПФР. Крім того, людина повністю приймає на себе всі ризики, пов'язані з передачею його коштів однієї компанії.
Державне пенсійне забезпечення полягає в тому, що державна пенсія виплачується за рахунок федерального бюджету.
Що ж стосується недержавного пенсійного забезпечення, так його умовно можна розділити на:
· індивідуальні пенсійні плани, тобто за рахунок особистих добровільних пенсійних внесків;
· корпоративні пенсійні програми.
Професійне страхування або ж професійні пенсійні системи - це професійні пільгові пенсії, пов'язані з особливими умовами праці (за рахунок додаткових внесків роботодавців).
Діюча в Росії пенсійна модель передбачає 4 види виплат: трудові пенсії, виплати з недержавного та державному пенсійному забезпеченню, корпоративні пенсії.
Трудові пенсії. Це найпоширеніший вид пенсій в нашій країні. Трудова пенсія виплачується щомісяця, вона повинна компенсувати громадянину заробітну плату. Виплата проводиться застрахованим особам після досягнення певного віку або при придбанні інвалідності. Крім того, трудова пенсія може виплачуватися при втраті годувальника (після смерті застрахованої особи).
Пенсії по державному пенсійному забезпеченню. Державною пенсією називаються щомісячні виплати, які покладаються громадянам по ФЗ «Про державне пенсійне забезпечення РФ». Державна пенсія може компенсувати заробітну плату після виходу на пенсію деяким категоріям громадян, зокрема, таким як федеральні державні службовці, льотно-випробувальний склад, космонавти. Крім того, державна пенсія виплачується громадянам, які постраждали під час проходження військової служби в районах техногенних та радіаційних катастроф.
Пенсії з недержавного пенсійного забезпечення. Участь у програмах недержавного пенсійного забезпечення носить добровільний характер. НВО дозволяє отримувати після досягнення певного віку додаткову пенсію, виплачувати яку буде недержавний пенсійний фонд. Для цього громадянину потрібно вибрати НПФ укласти з організацією договір, а потім підібрати найбільш підходящу програму накопичення.
Корпоративні пенсії. Корпоративні пенсійні програми прийняті у великих підприємствах. Найчастіше корпоративне пенсійне забезпечення надають компанії нафтогазової, вугільної, гірничодобувної промисловості. З деякого часу банківські установи також надають своїм співробітникам можливість формувати корпоративну недержавну пенс...
