ію. Корпоративна пенсійна програма передбачає відрахування коштів компанії на пенсійний рахунок співробітника. Працівник, у свою чергу, може відраховувати власні кошти, збільшуючи свою майбутню пенсію. Корпоративні програми діють за участю керуючих компаній або недержавних пенсійних фондів.
Розмір отримуваної пенсії складається з трьох аспектів: базової частини, страхової частини та накопичувальної частини. Основу майбутньої пенсії працюючого людини становлять обов'язкові страхові внески роботодавця до Пенсійного фонду РФ. У 2013 році за російським законодавством вони складають 22% від річного заробітку працівника.
Засоби накопичувальної частини майбутньої пенсії враховуються ПФР в спеціальній частині індивідуального особового рахунку громадянина. За його бажанням можуть бути передані недержавному пенсійному фонду або керуючої компанії для інвестування пенсійних накопичень на фондовому ринку.
Щоб збільшити свою майбутню пенсію працюючий громадянин може вступити в програму державного співфінансування пенсії, яка дає можливість збільшити свою пенсію за участю держави. Крім цього роботодавець може виступити третьою стороною співфінансування. Також громадянин може укласти з НПФ договір недержавного пенсійного забезпечення, згідно з яким за рахунок регулярних добровільних відрахувань до НПФ у громадянина буде формуватися додаткова пенсія. Регулярні внески не тільки накопичуються, але і приносять щорічний дохід за рахунок розміщення НПФ пенсійних коштів у різні цінні папери та інвестиційні проекти.
Напрямки розвитку пенсійної системи Росії
Пенсійна система Росії потребує реформування. Робляться спроби її зміни з метою спрощення і зручності для громадян процесу накопичення пенсій. Умовно розвиток пенсійної системи Росії можна поділити на 2 періоди: короткостроковий і довгостроковий. Почнемо розгляд Пенсійної реформи на короткостроковий період, тобто на 2014-2015 року.
1. Короткострокове розвиток пенсійної системи Росії
Відповідно до підписаного напередодні Федеральним законом від 04.12.2013 №351-ФЗ «Про внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації з питань обов'язкового пенсійного страхування в частині права вибору застрахованими особами варіанти пенсійного забезпечення», громадянам 1967 року народження і молодше зареєстрованим у системі обов'язкового пенсійного страхування, в 2013 і 2015 роках надана можливість вибору тарифу страхового внеску на накопичувальну частину трудової пенсії: або залишити 6%, як сьогодні, або відмовитися від подальшого формування накопичувальної частини пенсії, тим самим направивши всі страхові внески, які за них сплачують роботодавці, на формування страхової частини пенсії.
Які ж зміни чекають громадян та роботодавців?
Громадянам, які ніколи не подавали заяву про вибір керуючої компанії (КК) або недержавного пенсійного фонду (НПФ), бажаючим, щоб з 1 січня 2014 року і в наступні роки раніше формувалася накопичувальна частина трудової пенсії за тарифом 6%, слід до 31 грудня 2013 року:
. подати заяву про вибір КК. Можна вибрати або державну управляючу компанію - Зовнішекономбанк, або приватну керуючу компанію. Зі списком керуючих компаній, з якими Пенсійний фонд РФ уклав договір про співпрацю, кожен громадянин може ознайомитися на сайті ПФР.
або
. подати заяву в ПФР про перехід в недержавний пенсійний фонд, попередньо уклавши договір з обраним НПФ. Зі списком НПФ громадяни також можуть ознайомитися на сайті ПФР.
Громадянам, які 2013 року не подадуть заяву, з 2014 року на фінансування накопичувальної частини трудової пенсії буде направлятися 2% тарифу страхових внесків, а на фінансування страхової частини трудової пенсії - 14% тарифу. При цьому, як і раніше накопичувальну частину пенсії ПФР розміщують з метою інвестування в Зовнішекономбанку.
Зміни для роботодавців полягають в тому, що з 01.01.2014 роботодавець буде сплачувати пенсійні внески за молодих працівників за різними тарифами. Внески на накопичувальну частину пенсії будуть становити або 2, або 6% - залежно від варіанту, який вибрав працівник. Якщо працівник не переведе свої гроші в НПФ або КК, його тариф на накопичувальну частину пенсії зменшиться на 4%, при це роботодавцю це 4% необхідно буде перерахувати на страхову частину пенсії.
У підсумку загальний тариф внесків до ПФР для роботодавця залишиться колишнім, з тією лише різницею, що на фінансування страхової частини пенсії молодих працівників буде йти або 20%, або 16% страхового тарифу.
Як бухгалтерія буде дізнаватися, які тарифи внесків передбачені для того чи іншого працівника, поки незрозуміло. А знати таку інфо...
