На вході в цей процес ми маємо матеріал певної форми, який проходить через вплив преса і тому втрачає свою стару форму (тобто деформується). На виході цей матеріал має нову форму, яка відповідає конфігурації преса. Для того щоб процес деформації успішно відбувся, необхідна достатня сила преса і підходящі властивості матеріалу. В іншому випадку матеріал не змінить свою форму (якщо прес мало потужний) або через деякий час він може прийняти первісну форму. Для того, щоб цього не сталося в деяких виробничих процесах використовуються різні способи закріплення отриманої форми (наприклад, випал при виготовленні керамічних виробів), будемо це так умовно і називати.
Справа в тому, що всі перераховані вище деформують фактори мають свої аналогії в роботі психолога-консультанта:
Властивості матеріалу - це особистісні особливості консультанта і його початкові схильності: психічна рухливість/ригідність, світоглядна незалежність/піддатливість і пр.
Конфігурація преса - це професійні рамки, в які поміщає себе консультант: принципи і установки, професійні навички, посадові обов'язки, умови роботи і пр.
Сила преса - це ступінь впливу попередніх факторів, що залежить від таких параметрів, як: особистісна значимість професійної діяльності, відчуття відповідальності, емоційна залученість в професійну діяльність, мотивація, сила зовнішнього контролю і пр.
"Випал" - це фактор, який сприяє закріпленню отриманої форми, і пов'язаний він в основному з отриманням позитивних емоцій: професійний успіх, подяку від клієнтів, визнання колег і пр. [18 C.32]
Найбільший вплив професійна деформація надає на особистісні особливості представників тих професій, робота яких пов'язана з людьми (керівники, медичні працівники, педагоги, психологи).
При професійної деформації вплив професійних рамок і установок не обмежується виключно професійною сферою, тобто відбувається проникнення "Я-професійного" в "Я-людське". Можна сказати, що після виходу людини з професійної ситуації не відбувається його природного "виправлення", тому навіть в особистому житті людина продовжує нести на собі "деформуючий відбиток" своєї професії.
У професійній деформації можна припустити два компоненти:
1. Споконвічні схильності, тобто ще до зіткнення зі своєю майбутньою роботою у людини вже є риси характеру і особливості особистості, притаманні представникам цієї професії. Вони можуть усвідомлюватися - прийматися як бажані і викликати почуття гордості (наприклад, бажання допомагати людям) або, навпаки, бути неусвідомленими, придушуватися і ховатися (наприклад, інтерес до приватного життя інших людей).
2. І другий компонент - це сама професійна деформація, тобто професійна діяльність розвиває особистісні особливості, окреслює і рельєфно виділяє їх. Вони являють собою "сприятливу" грунт, на якій в подальшому розгортає свою деформуючу діяльність професія.
Грановська Р.М. і Хоминський В.А. вважають, що професійні деформації проявляються в стереотипних діях. Спершу стереотипи прискорюють і підвищують ефективність роботи, але коли вони починають домінувати - сприйняття ситуації ставати спрощеним, а впевненість у непогрішності використовуваних методів зі своїми можливостями - зайвою, що знижує аналітичні здібності, гнучкість мислення і вміння поглянути на речі з іншої позиції. [12 C.35]
Рівні професійної деформації:
1. Загальнопрофесійні деформації. Наприклад, розвиваються синдром "асоціальної перцепції" (представники правоохоронних органів), синдром "вседозволеності" менеджери).
2. Спеціальні професійні деформації. Наприклад, у лікарів різних спеціальностей можуть проявлятися черствість, байдужість.
3. Професійно-типологічні деформації, пов'язані з психологічними особливостями особистості: темпераментом, характером, здібностями. Наприклад, деформації, зумовлені особливостями характер: владолюбство, домінантність, індиферентність або деформації, що розвиваються на основі деяких здібностей організаторських, комунікативних, такі як комплекс переваги, завищена самооцінка, нарцисизм та інші.
4. Індивідуальні деформації, пов'язані з особливостями працівників найрізноманітніших професій. У процесі реалізації професійної діяльності відбувається до виникнення акцентуацій, наприклад, надміру відповідальні, надчутливість, гіперактивність, трудовий фанатизм, професійний ентузіазм і іншим. [16 C.40]
Причин для професійної деформації безліч, ось основні з них:
Монотонність роботи, особливо якщо її сенс здається сумнівним.
Вкладання в роботу великих особистісних ресурсів при недостатності визнання.
Сувора регламентація часу роботи, особливо при нереальних терміни її виконання.
Напруженість і конфлікти в професійному середовищі, недостатня підтримка з боку колег і їх зайвий критицизм.
Брак умов для самовираження особистості на роботі.
Робота бе...
