чої сили raquo ;. [18.]
У плановому періоді абсолютний рівень продуктивності праці визначається шляхом множення вироблення базисного періоду на зростання продуктивності праці.
Відсоток зростання продуктивності праці може бути визначений за формулою:
ПТ=100 (П пл - П ф)/П ф,
де П пл і П ф - планова і фактична виробіток на одного середньооблікового працюючого в базисному періоді.
Зміна продуктивності праці відбувається під впливом факторів.
Фактори можуть бути зовнішніми по відношенню до підприємства і внутрішніми.
Фактори - це різноманітні сили, зовнішні обставини, причини, які впливають на який-небудь процес або явище.
До зовнішніх факторів належать:
. Природні - у важких природних умовах (туман, спека, холод, вологість) продуктивність праці знижується.
. Політичні - якщо відбувається накопичення капіталу в руках деяких людей, що призводить до масового зниження бажання до праці.
. Загальноекономічні - кредитна, податкова політика, системи дозволів (ліцензій) та квот, свобода підприємництва і т.д.
До внутрішніх факторів:
· зміна обсягу і структури виробництва;
· застосування досягнень науки і техніки у виробництві;
· вдосконалення організації виробництва та управління на підприємстві;
· вдосконалення організації та стимулювання праці;
Рівень продуктивності праці
Показники продуктивності праці:
. Приватні показники - це витрати часу на одиницю продукції певного виду або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні за один людини-годину або людини-день.
. Допоміжні показники - це витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу.
. Узагальнюючі показники - є середньогодинна, середньоденна, середньорічна на одного працюючого у вартісному вираженні.
Основним показниками для продуктивності праці на підприємстві є показник виробітку і показник трудомісткості.
. Виробіток продукції в одиницю часу то прямий, найбільш поширений і універсальний показник продуктивності праці.
. Трудомісткість виготовлення продукції, яка виражає витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції це зворотний показник, який визначається на одиницю продукції в натуральному вираженні по всій номенклатурі товарів і послуг.
Обсяги витраченої продукції та витрати праці можна виразити в двох показниках:
· абсолютному;
· відносному;
Поряд з продуктивністю виробничих систем використовують багато інших показників, таких як:
. Дієвість - це рівень досягнення цілей системи.
. Економічність - це співвідношення економічного витрати ресурсів.
. Якість - це співвідношення стандартів і вимог характеристиці споживача.
. Прибутковість - це різниця між витратами і прибутком.
. Якість трудового життя.
. Впровадження нововведень.
При вивченні ефективності праці, теоретичне і практичне значення має співвідношення прибутку від даної діяльності і від відповідності витрат праці. Це співвідношення називається рентабельністю праці. Цей показник визначаться як рентабельність витрат на оплату праці, або як рентабельність сумарною витрати на персонал.
Підвищенням продуктивності праці може бути визначальним чинник збільшення обсягу продукції, і основного джерела розширеного відтворення і підвищення добробуту працівника на підприємстві.
Основна ідея підвищення продуктивності праці в тому, що у виробництві кожна одиниця продукції вимагає менших, ніж раніше, витрат живої і матеріалізованої праці.
Класифікація чинників її зростання:
. Технічний прогрес, включає в себе: механізацію та автоматизацію виробництва і впровадження нових передових технології на нове обладнання та на діюче обладнання; модернізацію діючого обладнання; зміна конструкції виробів, якості, застосування нових видів матеріалів; підвищення якості продукції.
. Поліпшення організації виробництва, праці та управління, а так само збільшення норм і зон обслуговування; збільшення спеціалізацій виробництва; поліпшення управління виробництвом; зменшення втрат часу; зниження браку і відхилень від нормати...
