вних умов роботи.
. Вплив природних умов.
. Зміна обсягу виробництва і зменшення чисельності робітників, керівників, фахівців і службовців.
. Зміна структури виробництва, зміна продукції необхідної трудомісткості; зміна різних методів виробництва.
Більш актуальними є виявлення резервів підвищення продуктивності праці, вони представляють невикористані можливості економії на витрати живої і матеріалізованої праці.
Вони поділяються на:
· Народногосподарські
· Галузеві;
· Внутрішньовиробничі.
Звідси випливає, що продуктивність праці є продуктивність і збут продукції, продажу товарів або надання послуг. Працівникам і трудовому колективу значення продуктивності праці, виражається рівнем отриманого обсягу роботи на одиницю часу. І чим більше цей рівень, тим менше приходить витрат на дану одиницю часу, тому що при високій продуктивності праці, спостережуваної при збільшенні обсягу, знижується рівень постійних і не постійних витрат.
1.2 Вироблення, показники виробітку продукції на підприємстві
Вироблення - основний показник продуктивності праці, що характеризує кількість або вартість виробленої продукції, що припадають на одиницю часу або одного середньооблікового працівника т. е зворотний показник продуктивності праці. [1.45.]
Вона розраховується як відношення обсягу виробленої продукції (ВП) до витрат робочого часу на виробництво цієї продукції (Т) або до середньооблікової чисельності працівників або робітників (Ч):
В=ОП/Т або В=ОП/Ч
Виробіток продукції є найбільш поширеним і універсальним показником продуктивності праці.
Виробіток продукції буває:
. Залежно від рівня господарської системи, за якою розраховується показник, вироблення буває:
· індивідуальна (особиста вироблення працівника);
· локальна (вироблення на рівні цеху, галузі, підприємства);
· суспільна (на рівні народного господарства в цілому) - вона
визначається шляхом ділення виробленого (за який-небудь період) національного доходу на чисельність зайнятих у матеріальному виробництві.
. Залежно від одиниці виміру робочого часу розрізняють показники годинний, денний і місячної, квартальної, річний виробітку. Дані показники дозволяють оцінити результативність праці з урахуванням характеру використання робочого часу.
· на один відпрацьований людино - годину т. е середньогодинна вироблення;
Це відношення обсягу виробленої продукції до числа людино-годин, відпрацьованих у цей період часу.
ЧВ=ВП/ЧЧ
де ЧЧ=число людино-годин, відпрацьованих протягом даного періоду часу.
· один відпрацьований людино-день т. е денний виробіток;
Обчислює який обсяг продукції проведений за кожний день в певний період. Для обчислення середньої денної вироблення часу потрібно обсяг виробленої продукції розділити на число людино-днів витрачених на виробництво даного обсягу т. Е час виготовлення цього обсягу продукції.
ЧД=ОП/ЧД
де ЧД=число людино-днів, відпрацьованих протягом даного періоду часу.
· на одного середньооблікового робітника на рік квартал або місяць т. е середня річна, квартальна або місячна вироблення;
Це відношення обсягу виробленої за місяць продукції до середньооблікової чисельності робітників. Аналогічно обчислюється виробіток за рік або квартал.
МВ=ВП/МВ
де МВ=середньооблікова кількість робітників.
. Залежно від методів вимірювання обсягів виробництва розрізняють натуральний (розраховується виходячи з обсягу виробництва), трудовий (вимірюється трудомісткість в нормо-годинах) і вартісної (виражаються в грошовому показнику) показники виробітку.
Фактори, що впливають на середню вироблення:
На середня кількість днів, відпрацьованих робітником за рік впливають денний простий, неявка на роботу з дозволу адміністрації, неявка у зв'язку з хвороби, а також прогули;
На середню тривалість робочого дня впливають внутрішньозмінні простої, скорочені робочі дні для підлітків і годуючих матерів, а також понаднормові роботи.
На середньогодинну вироблення одного робочого впливають: виконання норм...
