алізацію його права на своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати. Відповідно, виробництво працівникові грошових виплат у рамках відносин з надання гарантій і компенсацій слід розглядати в якості засобу, що забезпечує реалізацію майнових прав працівника. Термін «засіб» вживається тут одночасно у двох значеннях: «спосіб дії для досягнення чого-небудь» і «матеріальне відшкодування», що дозволяє вважати засобами способи майнового характеру.
Отже, реалізація майнових прав працівника в рамках відносин з надання гарантій і компенсацій забезпечується певними засобами, наприклад виробництвом грошових виплат. Зазначеними засобами, стосовно до легальному визначенню гарантій, є способи майнового характеру, використання яких можливе лише у відносинах з надання гарантій і компенсацій.
Наступним обставиною, що характеризує гарантії у трудових відносинах, виступає поняття «способи».
З погляду російської мови слово «спосіб» може вживатися в одному-єдиному значенні і означає дію або систему дій, застосовуваних при виконанні якоїсь роботи, при здійсненні чого-небудь. Таким чином, при визначенні поняття «гарантії» необхідно виходити з розуміння способів в якості дій, що забезпечують реалізацію правової норми у відносинах, що складають предмет трудового права.
Норми ТК РФ, що закріплюють обов'язок роботодавця зберігати за працівником місце роботи (наприклад, ст. 167, ч. 1 ст. 170, ч. 2 ст. 171, ч. 1 ст. 186 та інші) , припускають вчинення дій, спрямованих на реалізацію права працівника на надання йому роботи, обумовленої трудовим договором. У зв'язку з цим збереження місця роботи (посади) виступатиме способом, застосування якого можливе лише у відносинах з надання гарантій і компенсацій. При цьому його використання забезпечує реалізацію немайнового права працівника, що не дозволяє зробити висновок про майновий характер даного способу.
Сказане дозволяє зробити висновок про те, що способами, стосовно до легальному визначенню гарантій у трудових відносинах, є дії немайнового характеру, використання яких можливе лише у відносинах з надання гарантій і компенсацій.
Порівняльний аналіз в легальному визначенні гарантій понять «засоби» і «способи» показує, що їх відмінність полягає в характері дій, що забезпечують реалізацію правових норм про гарантії у трудових відносинах (засоби - дії майнового характеру, способи -дії немайнового характеру). Таким чином, засоби і способи, представляючи собою окремі частини (дії), тим не менше утворюють єдине поняття, оскільки знаходяться у взаємному зв'язку та їх використання покликане забезпечити досягнення однієї і тієї ж соціальної мети. Отже, засоби і способи утворюють певну систему дій майнового і немайнового характеру, спрямованих на реалізацію норм про гарантії і компенсації.
Система дій, у свою чергу, охоплюється терміном «спосіб». При цьому реалізація норм права у відповідних відносинах відбувається з використанням певних способів. У зв'язку з цим способи реалізації трудових прав працівників, які застосовуються у відносинах з надання гарантій і компенсацій, являють собою дії майнового (кошти) та немайнової (власне способи) характеру. Таким чином, у визначенні гарантій у відносинах слід використовувати поняття «способи», яке об'єднує засоби (дії майнового характеру) і власне способи (дії немайнового характеру).
З точки зору умов, як обставини, що характеризує легальне поняття гарантій, можна відзначити наступне.
Слово «умова» має кілька смислів, з яких не кожен може застосовуватися для позначення гарантій у відносинах. Разом з цим надання працівникові гарантій зумовлено певними в нормах трудового права обставинами (наприклад, виконання службового доручення поза місцем постійної роботи, поєднання роботи з навчанням, виховання дітей у віці до півтора років і ін.). Отже, поняття «умова», з точки зору гарантій у трудових відносинах, має вживатися лише в значенні «обставина, від якого що-небудь залежить». Таким чином, під умовами, стосовно до легальному визначенню гарантій, необхідно розуміти обставини, доведеність яких дозволяє використовувати для забезпечення реалізації прав працівника способи, які застосовуються у відносинах з надання гарантій і компенсацій.
Охоплюючи всі засоби забезпечення трудових прав працівників, норми-гарантії пронизують всі інститути трудового права і разом з трудовими правами складають основу механізму правового регулювання трудових відносин.
За допомогою встановлення гарантій у сфері праці забезпечується можливість здійснення працівниками наявних у них трудових прав. В силу ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 9 ТК РФ в колективних договорах, угодах, а також у локальних нормативних правових актах і трудових договорах можливе закріплення додаткових порівняно з чинним законодав...
