ством гарантій працівникам і випадків їх надання. Отже, гарантії, а також випадки їх надання визначаються не тільки на законодавчому рівні, але і можуть бути встановлені в колективних договорах, угодах, локальних нормативних правових актах і трудових договорах.
У сфері зайнятості та працевлаштування між державою і громадянином виникає безліч відносин, які мають різний зміст. Відповідно до ч. 2 ст. 1 ТК РФ відносини з працевлаштування у даного роботодавця входять в предмет трудового права. Очевидно, до вказаних відносин мають застосовуватися норми трудового права і, зокрема, норми, що регламентують умови та порядок надання працівникам гарантій у сфері праці. Слід зазначити, що відносини з працевлаштування у даного роботодавця передують безпосередньо трудовим відносинам. У зв'язку з цим можна зробити висновок про те, що у відносинах з працевлаштування у даного роботодавця між працівником і роботодавцем ще не існує укладеного трудового договору, але при цьому майбутній працівник вже має право розраховувати на певні гарантії його трудових прав. Наприклад, між органом служби зайнятості та роботодавцем можливе укладання угоди про направлення працівників, що відповідають певним вимогам, на роботу до даного роботодавця. У разі такого напряму можливий за аналогією застосування ч. 4 ст. 64 ТК РФ, згідно з якою забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи. У наведеному прикладі органи служби зайнятості необхідно розглядати в якості законного представника працівника при реалізації даного права, а угода про направлення органами служби зайнятості певних працівників на роботу до конкретного роботодавця - як запрошення на роботу, вчиненого в простій письмовій формі через представника. При цьому місячний термін, протягом якого роботодавець не має права відмовити в укладенні трудового договору працівникові, направленому органом служби зайнятості, необхідно обчислювати з моменту видачі працівникові відповідного спрямування. Таким чином, роботодавець, який уклав з органами служби зайнятості угоду про направлення певних працівників до нього на роботу, зобов'язаний надати таким працівникам роботу і укласти з ними трудовий договір відповідно до чинного законодавства. У свою чергу, органи служби зайнятості зобов'язані гарантувати працівникові відшкодування його витрат, пов'язаних з працевлаштуванням у даного роботодавця за направленням органів служби зайнятості, а також збереження розміру допомоги по безробіттю до оформлення трудових відносин. Отже, гарантії працівників у сфері праці не тільки пов'язані з укладенням трудового договору, а надаються з моменту виникнення відносин працевлаштування у даного роботодавця.
Аналіз чинного трудового законодавства дозволяє виділити майнові і немайнові права працівників. При цьому гарантії у трудових відносинах покликані забезпечити трудові права працівників. Отже, гарантії у сфері праці також можуть мати майновий або немайнову характер.
У зв'язку з викладеним можна виділити наступні юридично значимі обставини, які характеризують правове поняття гарантій у сфері праці. По-перше, встановлення у законодавстві, угодах, колективному договорі, локальних правових актах організації, трудовому договорі. По-друге, безпосереднє забезпечення передбачених у законодавстві трудових прав. По-третє, забезпечення здійснення як немайнових, так і майнових прав працівників у сфері праці. По-четверте, відсутність зв'язку гарантій у відносинах з наявністю або відсутністю оформленого трудового договору. По-п'яте, можливість надання гарантій у сфері праці з моменту виникнення відносин працевлаштування у даного роботодавця. Таким чином, при прийнятті правових рішень, пов'язаних з наданням гарантій у сфері праці, правопріменітелям слід керуватися не тільки ч. 1 ст. 164 ТК РФ, а й іншими положеннями нормативних правових актів, містять норми трудового права, які дозволять правильно визначити обставини, що мають значення для справи.
Сказане дозволяє дати наступне визначення гарантій у відносинах.
Гарантії - це які застосовуються у відносинах з надання гарантій і компенсацій способи правового регулювання, використання яких відбувається при настанні умов, визначених у трудовому законодавстві та інших нормативних правових актах, що містять норми трудового права, а також у колективному договорі , угодах, локальних нормативних актах, трудовому договорі.
§2. Види гарантій у трудовому праві
Відповідно до ст. 165 ТК РФ крім загальних гарантій, наприклад, при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, з оплати праці працівникам надаються певні гарантії у випадках: 1) направлення у службові відрядження; 2) переїзду на роботу в іншу мі...
