змінювалося уявлення владних структур про цілі суспільного виробництва, створюваного працею народу, зокрема намітилася тенденція до паритетного пом'якшенню військового протистояння двох світових політичних систем і використанню вивільнюваних ресурсів в інтересах населення країни;
) полягала в необхідності підвищити рівень доходів основної частини пенсіонерів, що живуть як правило на одну пенсію. Крім того, в пролом пенсії взагалі не індексувалися ні з урахуванням зростання цін на споживчі товари, ні з урахуванням зростання заробітку. Матеріальний достаток пенсіонерів в силу цього хоч і повільно, але неухильно знижувався.
З введенням в дію 1 січня 2002 нового пенсійного законодавства почався новий етап пенсійної реформи - поступовий перехід до накопичувального фінансуванню пенсій, в тому числі обліку накопичень на індивідуальних рахунках в системі обов'язкового пенсійного страхування.
Нове пенсійне законодавство змінило структуру всієї пенсійної системи в Російській Федерації.
За багато років у нас склалася стійка думка про те, що пенсійні проблеми можуть хвилювати лише дуже літніх людей, а молодим і навіть громадянам середнього віку про пенсії можна не турбуватися, оскільки Конституцією Росії кожному громадянину гарантується соціальне забезпечення за віком, у випадку хвороби, інвалідності, втрати годувальника, для виховання дітей і в інших випадках, встановлених законом.
Проблеми пенсійного забезпечення громадян в різних державах (Німеччина, Франція, Великобританія) в значній мірі відрізняються один від одного. Це пояснюється різницею в економіці, ступенем розвитку національних систем соціального забезпечення, а також демографічними, культурними та соціально-політичними особливостями кожної країни. На Заході, наприклад, пенсійний вік хвилює громадян чи не з дитячого віку. З моменту вступу на роботу кожен особисто відстежує порядок обліку свого трудового стажу, що впливає на розмір пенсії. Більш того, система обліку стажу, розміри та умови пенсійних відрахувань є головними після заробітної плати складовими будь-якого трудового договору та угоди. А ступінь гарантованості отримання пенсії в старості навіть в багатих високорозвинених країнах є чи не вирішальним фактором при виборі кар'єри і місця роботи.
Одним з основних факторів, що визначають розвиток національних пенсійних систем, є вибір моделей та механізмів їх фінансування.
У багатьох європейських державах переважає розподільний тип пенсійної системи, заснований на принципі солідарності поколінь, що полягає в тому, що пенсії нинішнім пенсіонерам формуються за рахунок працюючих громадян.
В умовах змінених соціально-економічних відносин виникла необхідність перетворення системи соціального забезпечення: перекладу призначення трудових пенсій на страхову основу з додаванням накопичувального елемента, тобто створення змішаної моделі пенсійної системи. Через використання механізму перетворення пенсійних прав, зароблених громадянами по старим пенсійним законодавством, в права, що обліковуються за новим законодавством, буде врахований трудовий стаж, зароблений на основі старих пенсійних законів.
У нової пенсійної моделі буде враховуватися кількість повністю оплачених страхових років, а замість заробітку - розмір страхових платежів, перерахованих роботодавцем на користь працівника. Кожному відкривається індивідуальний особовий рахунок, на якому будуть відображатися тільки повністю оплачений, покритий страховими платежами, рік. Не оплачені роки враховуватися не будуть.
Територіальні пенсійні органи, організовані за принципами єдиної пенсійної служби, проводять персоніфікований облік відомостей про кількість сплачених страхових років, про розміри надійшли на рахунок застрахованої платежів, про зростання пенсійного капіталу, включаючи його накопичувальну складову, отражаемую на спеціальній частини особового рахунку, про індексацію страхової частини і зарахування інвестиційного доходу, нарахованого на накопичувальну частину.
Щорічно кожен застрахований буде отримувати відомості про стан свого особистого рахунку, про надходження на нього і разом з тим мати можливість підтвердити правильність даних про платежі роботодавця.
Багатьом громадянам, які претендують на пенсію, часом важко зрозуміти, яка в них має бути пенсія, коли виникає право на пенсію, куди за нею слід звертатися і які документи необхідно подати для призначення пенсії.
Одним із головних завдань пенсійної реформи стало збереження пенсійних прав, зароблених громадянами до 01.01.2002 р у зв'язку з введенням в дію Закону Про трудові пенсії почалося перетворення пенсійних прав громадян, у пенсійний капітал, яке продовжиться до 2013 року і відіб'ється не тільки на...
