ного та зарубіжного досвіду з досліджуваної проблеми;
2. дати організаційно-економічну характеристику підприємства;
. проаналізувати систему управління персоналом на підприємстві;
. дослідити систему оплати праці на підприємстві;
. визначити напрями вдосконалення системи управління персоналом;
. сформулювати пропозиції щодо вдосконалення управління персоналом;
. дати оцінку ефективності запропонованих заходів.
Об'єктом дослідження є підприємство ТОВ ??laquo; АРС-ПРОМ
Предмет дослідження - управління персоналом в умовах ринкових відносин.
Методологічну і теоретичну основу дослідження становлять праці провідних вчених і фахівців по темі дипломної роботи, роботи сучасних вчених-економістів, а також зарубіжних дослідників, матеріали науково-практичних конференцій.
У дипломній роботі використовувалися методичні і нормативні матеріали практичного характеру, що стосуються окремих проблем управління персоналом, у тому числі Закони та Постанови уряду Російської Федерації, а також документація ТОВ ??laquo; АРС-ПРОМ (фінансова та статистична звітність)
При вирішенні поставлених завдань застосовувалися методи: комплексного економічного аналізу, угруповань, логічний, порівняльного аналізу, анкетне опитування, автоматизованої обробки інформації.
Практична значимість проведеного дослідження полягає в тому, що основні положення та висновки доведені до рівня конкретних пропозицій і можуть бути про використані при побудові ефективних систем управління персоналом на підприємстві ТОВ ??laquo; АРС-ПРОМ .
Глава 1. Теоретичні аспекти управління трудовими ресурсами
.1 Роль трудових ресурсів підприємств в сучасних умовах господарювання
На сучасному етапі розвитку економіки трудовим ресурсам приділяється особлива увага. Це свідчить про посилення ролі людського фактора в умовах технологічного етапу НТР, коли реально видна пряма залежність результатів виробництва від якості, мотивації і характеру використання трудових ресурсів у цілому й окремого працівника зокрема.
Одним із пріоритетів розвитку Російської Федерації на 2013-2015 рр. визначений людський потенціал і його розвиток. Міністр економічного розвитку Російської Федерації А.В. Улюкаєв зазначає, що laquo ;. визначальним пріоритетом економіки є і залишається людина і його розвиток. Але зараз це означає не тільки соціальну спрямованість економічної політики через соціальні гарантії і мінімальні державні стандарти, а й формування людського капіталу, що відповідає завданням активного інноваційного розвитку економіки, розвитку людського потенціалу як найважливішого ресурсу економічного зростання країни в цілому raquo ;.
У нових, більш ефективних організаційних умовах відбувається з'єднання трудових ресурсів і робочих місць, включення в інноваційно-виробничий процес творчого потенціалу трудящих, підготовка і перепідготовка кадрів, рішення проблем соціального захисту трудящих і т.п.
Так, ще А. Сміт писав, що збільшення продуктивності корисної праці залежить насамперед від підвищення спритності та вміння робітника, а потім від поліпшення машин та інструментів, за допомогою яких він працював raquo ;. У свою чергу, сучасні автори характеризують людський капітал як наявний у кожного запас знань, здібностей і мотивацій raquo ;, які складають капітал, так як їх формування вимагає відволікання коштів в збитки поточному споживанню, але при цьому вони служать джерелом підвищення продуктивності та заробітків у майбутньому .
Індикаторами напрямків по залученню кваліфікованих трудових ресурсів в галузі можуть стати інновації, вже впроваджувані у виробничі процеси, в соціально-культурну сферу регіонів, а також інвестиції, які можна розглядати як потенційно створені інновації, технології в середньостроковій і довгостроковій перспективі.
Сучасна інтенсивна економіка поступово перетворюється в економіку безперервного розвитку, для якої характерно постійне вдосконалення методів виробництва, принципів управління, експлуатаційних характеристик товарів і форм обслуговування населення.
Довгостроковим фактором конкурентноздатності і виживання фірми в умовах ринкової економіки стають вкладення коштів у трудові ресурси та кадрову роботу.
Роль ринку праці в процесі еволюції економіки безупинно зростає. Вперше в історії продуктивні сили виходять на такий рівень розвитку, при якому їх еволюція можлива лише в умовах творчої активності працівників і широкого використання...
