ЦЕЗДАТНИХ населення та его якісні характеристики Такі як стати, вік, освіта, професійна підготовка, кваліфікація ТОЩО визначаються реальні значення трудового потенціалуСергєєваГ. П., Чижова Л.С. Візначає возможности результатівної участия людини в Економічній, Політичній, культурній та других сферах діяльності.Гєнкін Б. М.Це інтегральна форма, яка кількісно і якісно характерізує здатність Суспільства в дінаміці Забезпечувати виробництво у відповідності з потребами его развития Людський ресурсаміПанкратов А. С.
Одними з останніх досягнені теоретично-практичного дослідження вопросам использование людини в процессе Трудової ДІЯЛЬНОСТІ є обґрунтування таких категорій та зрозуміти як «Людські ресурси» та «людський фактор».
Появі ціх наукових категорій спріяло Посилення дінамізму різніх сфер суспільного життя та его Вплив на формирование робітника, его здібностей до праці, інтересів та ціннісніх орієнтацій. Тобто, дані Поняття вініклі у зв язку з потребою! Застосування комплексного підходу до Виявлення резервів прискореного темпів економічного зростання, что лежати на боці недовикористання можливіть людини з недостатньою прідатністю категорій «трудові ресурси» и «робоча сила» для цілей управління економічнімі процесами.
У середіні 60-х р., застосовуючі економічний ПІДХІД до людської поведінкі, Було розроблено апарат Теорії «людського потенціалу». Економічний ПІДХІД предполагает принцип максімізуючої поведінкі індівідів.
За Г. Беккером, «людський капітал» - це сукупність пріродженіх здібностей и Набутів знань, навиків та мотівацій, доцільне использование якіх спріяє збільшенню доходу (на Рівні індівіда, підприємства чи Суспільства) [18].
Зростання людського Капіталу повинною Сприяти зростанню продуктивності праці та ефектівності виробництва. Ефективне использование людського Капіталу виробляти до зростання доходів робітника. Збільшення ж доходів стімулює працівника делать вклади у здоров я, освіту ТОЩО З метою підвищення запасу знань, навічок та мотівацій, щоб надалі їх знову Ефективний вікорістаті.
принципова неможлівість вартісного віміру людського Капіталу пояснюється тім, что ВІН НЕ має ціни. Політекономічна категорія «робоча сила» представляет ринкову оцінку майбутньої праці певної якості, а не оцінку самого індівіда, Який вікорістовує в цілому процессе лишь часть актівів свого людського Капіталу.
Тому більш логічнім є визначення сукупності здібностей, знань, навиків та мотівацій як трудовий Потенціал, а не капітал. Если в Поняття «Потенціал» закладені генетичні возможности (абсолютний слух, математичний дар и т. Д.), То у Поняття «людський капітал» - створення самого себе (як Завдяк Закладення потенціалу, так и всупереч Йому) за рахунок Накопичення знань, навічок та досвіду.
У цьом контексті при з'ясуванні економічних проблем, стану и перспектив економічного зростання особливого значення набуває аналіз трудового потенціалу, Який, хоч и прівертає Рамус щораз БІЛЬШОГО числа економістів, що не має досі однозначного визначення в літературі. Та вже сама Спроба такого визначення свідчіть про новаторські пошуку в Економічній науке, яка НЕ ??задовольняється традіційнім понятійнім апаратом. Перші СПРОБА! Застосування НОВИХ зрозуміти були зроблені економістамі західніх стран. Ще в 50-х рр. смороду начали використовуват Терміни «людський фактор», «людський капітал» и т. п.
Реалізованій трудовий Потенціал як міра ОЦІНКИ людського Капіталу - це Інтегральний Показник, Який характерізує здоров я, інтелект, творчі здібності, професіоналізм, освіту, Активність, організованість індівіда. Фактічні, мінімальні та максімальні значення показніків повінні буті прісутнімі в оператівній базі даних підприємства як складового частина параметрів, что характеризують его персонал. Досягнення ефектівності системи управління персоналом потребує виводу продукції, підприємства и роботи на підприємстві на конкурентноспроможну рівень. Для цього необхідній розвиток трудового потенціалу. Логіка розвитку прізвела до того, что компетентність и Активність працівніків стають найважлівішімі факторами ефектівності, яка віражається НЕ только и не скільки в прібутковості и стабільному розвитку підприємства. Крітерій ж розвитку підприємства - его здатність Вчасно адаптуватісь до змінного внутрішнього середовища, безперервно відтворюваті «людський капітал» вісокої якості та інтегруваті зусилля персоналу для подальшої роботи.
Підприємство становится зацікавленім у підвіщенні кваліфікації персоналу, мотівації та соціальному партнерстві. Зростання уровня індівідуальніх доходів спріяє самоінвестіціям в людський капітал. Отже, между досягнені ефектівності системи управління персоналом та розвитку трудового потенціалу існує позитивний зворотній зв язок. Трудовий Потенціал підприємс...
