указам Президента Російської Федерації.
Нормативні правові акти федеральних органів виконавчої влади, що містять норми трудового права, не повинні суперечити ТК РФ, іншим федеральним законам, указам Президента Російської Федерації та постановами Уряду Російської Федерації.
Закони суб'єктів Російської Федерації, що містять норми трудового права, не повинні суперечити ТК РФ та іншим федеральним законам. Нормативні правові акти органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації не повинні суперечити ТК РФ, іншим федеральним законам, указам Президента Російської Федерації, постановами Уряду Російської Федерації і нормативним правовим актам федеральних органів виконавчої влади.
Органи місцевого самоврядування мають право приймати нормативні правові акти, містять норми трудового права, в межах своєї компетенції відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законів і іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації.
При розгляді трудових справ суду слід враховувати, що в силу частин 1 та 4 статті 15, статті 120 Конституції РФ, статті 5 ТК РФ, частини 1 статті 11 ЦПК України суд зобов'язаний вирішувати справи на підставі Конституції РФ , Трудового кодексу РФ, інших федеральних законів, інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, а також на підставі загальновизнаних принципів і норм міжнародного права та міжнародних договорів Російської Федерації, які є складовою частиною її правової системи.
Якщо суд при вирішенні трудового спору встановить, що нормативний правовий акт, який підлягає застосуванню, не відповідає нормативному правовому акту, що має більшу юридичну силу, він приймає рішення відповідно до нормативним правовим актом, що має найбільшу юридичну силу ( частина 2 статті 120 Конституції РФ, частина 2 статті 11 ЦПК РФ, стаття 5 ТК РФ). При цьому необхідно мати на увазі, що якщо міжнародним договором Російської Федерації, що регулює трудові відносини, встановлено інші правила, ніж передбачені трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права, то суд застосовує правила міжнародного договору (частина 4 статті 15 Конституції РФ, частина друга статті 10 ТК РФ, частина 4 статті 11 ЦПК РФ).
При вирішенні трудових спорів судам необхідно враховувати роз'яснення Пленуму Верховного Суду РФ, дані в Постановах від 31 жовтня 1995 N 8 «Про деякі питання застосування судами Конституції Російської Федерації при здійсненні правосуддя» та від 10 жовтня 2003 р N 5 «Про застосування судами загальної юрисдикції загальновизнаних принципів і норм міжнародного права та міжнародних договорів Російської Федерації» (Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 N 2 (ред. від 28.12.2006) «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації »).
1.2 Документальне оформлення нового працівника
Оформлення співробітника на роботу перераховані в цілому ряді законодавчих документів, а саме:
· Глави 10, 11 Трудового кодексу Російської Федерації розглядає питання укладення трудового договору;
· Стаття 66 Трудового кодексу Російської Федерації, Постанова Уряду Російської Федерації від 16.04.2003 року № 225 «Про трудові книжки» у редакції від 19.05.2008 року і Постанова Міністерства праці Російської Федерації від 10.10.2003 року №69 «Про затвердження Інструкції щодо заповнення трудових книжок» регламентують порядок ведення трудових книжок працівників;
· Постанова Державного комітету статистики від 05.01.2004 №1 стверджує уніфіковані форми первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, тобто наказ про прийом на роботу, особисту картку працівника і так далі.
Порядок оформлення на роботу
Незалежно від того чи приймаєте Ви постійного співробітника, сумісника чи сезонного робітника, порядок оформлення прийому на роботу завжди однаковий і складається з наступних етапів:
· майбутній співробітник приносить необхідні документи і пише заяву про прийом на роботу;
· майбутній співробітник повинен бути ознайомлений (при необхідності під розпис) з усіма нормативними документами підприємства, якими він повинен керуватися в роботі;
· роботодавець і співробітник укладають трудовий договір;
по підприємству на основі трудового договору видається наказ про прийом на роботу;
· у відділі кадрів заповнюють особову картку працівника за формою N2;
· у відділі кадрів заводять особисту справу на працівника і вносять відповідний запис про прийом в трудову книжку.
