>
Документи для оформлення на роботу.
Оформляючись на будь-яку роботу, на будь-яку посаду, працівник повинен надати наступні документи:
· паспорт або інший документ, що засвідчує його особу;
· свідоцтво про державне пенсійне страхування - якщо працівник влаштовується на роботу вперше, йому оформляють таке свідоцтво;
· трудову книжку - якщо працівник влаштовується на роботу вперше, трудову книжку йому оформляють на цьому підприємстві; якщо працівник влаштовується за сумісництвом, його трудова книжка залишається за основним місцем роботи, а роботодавець за сумісництвом не вправі її вимагати;
· документи військового обліку - надають ті громадяни, які підлягають призову на військову службу;
· документи про освіту - у випадку, якщо посада передбачає наявність спеціальних знань;
Документування прийому на роботу починається з моменту надання майбутнім працівником своїх документів у відділ кадрів підприємства.
Договір про прийом на роботу
Необхідно розрізняти цивільно-правовий договір і трудовий договір (або контракт про прийом на роботу). Структура цих двох документів приблизно однакова, але в першому випадку мова йде про конкретні роботах, виконуваних строго в певний термін і за певну плату, яка може не збігатися з системою оплати праці, прийнятої на підприємстві. І цивільно-правовий договір, і трудовий договір - підстава для прийому на роботу.
При підписанні цивільно-правового договору не видається наказ по підприємству, а на працівника не поширюються гарантії, якими користуються працівники, які підписали трудовий договір. Цивільно-правові договору роботодавець має право укладати лише в суворо визначених ситуаціях, бо якщо не дотримані необхідні умови його укладення, він може бути законодавчо визнаний трудовим договором.
Трудовий договір складають у двох примірниках, один залишається у працівника, інший зберігається в роботодавця. Він обов'язково повинен бути укладений до того, як працівник приступить до виконання своїх обов'язків, у випадку ж, якщо оформлення за договором на роботу не відбулося, а працівник уже допущений на робоче місце, договір необхідно укласти в триденний термін.
Наказ про прийом на роботу
Після того як працівника ознайомили з усіма необхідними місцевими нормативними актами, він вивчив і підписав трудовий договір, прийом на роботу оформляється роботодавцем - на підставі підписаного трудового договору видається наказ (або розпорядження) по підприємству встановленого зразка. Працівник повинен бути ознайомлений з наказом протягом трьох днів під розпис, один примірник такого наказу, завіреного печаткою, він може отримати на руки. Наказ не може бути виданий пізніше дати укладення трудового договору.
Оформлення особової картки та інших кадрових документів
Форма особової картки N2 затверджена постановою Державного комітету статистики. Саму картку заповнюють працівники відділу кадрів - на підставі документів, які працівник надав при прийомі на роботу, - але працівник повинен розписатися в картці під датою наказу про прийом на роботу.
. Оформлення нового працівника на прикладі ГУ СО КК «ГулькевічскійСРЦН« Івушка »
2.1 Прийом нового працівника
Прийом нового працівника здійснюється за допомогою наказу уніфікованої форми № Т - 1 затвердженої наказом Мінстату України від 05.01.2004 № 1.
КодФорма по ОКУД 0301001ГУ СО КК «Гулькевичский СРЦН« Івушка »по ОКПО4840356наіменованіе організації Номер документаДата складання НАКАЗ 261 -л09.11.11 (розпорядження) про прийом працівника на роботу Дата Прийняти на роботу с09.11.2011поТабельний номерЛаврік Тетяна Владіміровнафамілія, ім'я, отчествовсемейно - виховну група денного пребиваніяструктурное подразделеніевоспітательдолжность (спеціальність, професія), розряд, клас (категорія) кваліфікацііОсновная, на 0,5 ставкіусловія прийому на роботу, характер работис тарифною ставкою (окладом) 5282Руб.ооКоп.ціфраміДоплата у зв'язку з небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці - 20% 1056руб.40коп. Доплата за роботу в сільській місцевості - 25% цифрами ___1320____ цифрами крб. __ 50 __ коп.с випробуванням на строк-місяця (ів) Підстава: Трудовий договір від 09 листопада 2011р. № 45 ДіректорВ.В. Назаренко должностьлічная подпісьрасшіфровка подпісіСпеціаліст по кадрам Клочкова Е.С...
