ВСТУП
У цій роботі розглядається одна з найбільш важливих моментів трудових відносин - це прийом на роботу нового працівника. Більше того, абсолютно кожен працівник стикається з проходженням процедури прийому на роботу, яка визначає подальші умови праці. Тому необхідно детально вивчити правове регулювання трудових відносин, пов'язаних з прийомом на роботу, щоб уникнути будь-яких порушень закону і найбільш ефективно побудувати взаємодію працівника і роботодавця.
Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі укладається ними трудового договору. При цьому трудовий договір може бути укладений як в результаті звернення працівника до роботодавця з наміром здійснювати трудову діяльність (і згоди роботодавця), так і внаслідок більш складних відносин: обрання на посаду; обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади; призначення на посаду або затвердження на посаді; направлення на роботу уповноваженими відповідно до федеральним законом органами в рахунок встановленої квоти; судового рішення про укладення трудового договору. При цьому в ТК РФ прямо вказуються найбільш важливі правила, не допускають порушення прав працівника при прийомі на роботу. Так, забороняється необґрунтована відмова в укладенні трудового договору. Яке б то не було пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг. При укладенні трудового договору в залежності від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового становища, віку, місця проживання (у тому числі наявності чи відсутності реєстрації за місцем проживання або перебування), а також інших обставин , не пов'язаних з діловими якостями працівників, не допускається, за винятком випадків, передбачених федеральним законом. Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей, а також працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи. На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі. Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржено в судовому порядку.
Трудові відносини між працівником і роботодавцем можуть також виникнути на підставі фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений. Однак останній випадок є винятковим. За загальним правилом укладати трудовий договір необхідно, тому детально розглянемо містяться в законодавстві правила, що стосуються укладення трудового договору.
. Теоритические основи прийому та оформлення працівника в організацію
1.1 Законодавство трудових відносин працівника і роботодавця
Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин відповідно до Конституції Російської Федерації, федеральними конституційними законами здійснюється:
трудовим законодавством (включаючи законодавство про охорону праці), що складається з ТК РФ, інших федеральних законів і законів суб'єктів Російської Федерації, що містять норми трудового права;
іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права:
указами Президента Російської Федерації;
постановами Уряду Російської Федерації і нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади;
нормативними правовими актами органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації;
нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.
Трудові відносини та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини регулюються також колективними договорами, угодами і локальними нормативними актами, що містять норми трудового права.
Норми трудового права, що містяться в інших федеральних законах, повинні відповідати ТК РФ.
У разі суперечностей між ТК РФ і іншим федеральним законом, що містить норми трудового права, застосовується ТК РФ.
Якщо новоприйнятий федеральний закон, що містить норми трудового права, суперечить ТК РФ, то цей федеральний закон застосовується за умови внесення відповідних змін до ТК РФ.
Укази Президента Російської Федерації, що містять норми трудового права, не повинні суперечити ТК РФ та іншим федеральним законам.
Постанови Уряду Російської Федерації, що містять норми трудового права, не повинні суперечити ТК РФ, іншим федеральним законам і ...
