ції, рекомендації та декларації МОП, Трудовий кодекс РФ та інші федеральні нормативні правові акти і нормативні правові акти суб'єктів РФ, містять норми трудового права, угоди, колективні договори та інші локальні нормативні акти, що регулюють соціально-трудові відносини.
У структурно-композиційному плані випускна кваліфікаційна робота складається з вступу, двох розділів, висновків, судової практики списку джерел та літератури.
Глава 1. Загальна характеристика принципів трудового права
. 1 Поняття принципів трудового права
Відомо, що право виступає у вигляді конкретних приписів (заборон, велінь, дозволів і т.д.), регламентують окремі сторони поведінки людей.
Щоб з'ясувати зміст і призначення приписів, необхідно проаналізувати конкретні норми права, в яких вони закріплюються, встановити суттєві зв'язки норм права з іншими факторами суспільного розвитку і визначити їх основну спрямованість. Ці завдання виконують правові принципи, що містять узагальнену характеристику системи права або її окремих частин.
Принципи трудового права - це загальні початки, вихідні положення, що визначають і виражають сутність трудового права, що відображають головні питання трудового законодавства та політику держави в даній області.
При функціонуванні системи трудового права діє ієрархія принципів, що включає в себе загальправові, міжгалузеві, галузеві принципи, а також принципи окремих інститутів галузі. Загальноправових принципи покладені в основу правової системи в цілому. До їх числа відносяться: принцип гуманізму, рівноправності, соціальної справедливості та ін. Міжгалузеві принципи є загальними для кількох галузей права, до числа яких відносяться: принцип свободи договору, охорони власності, забезпечення відновлення порушених прав, їх судового захисту. Галузеві принципи виражають загальні властивості норм конкретної галузі права і проявляються в окремих інститутах і нормах. Виділяють також принципи інститутів трудового права. Наприклад, в інституті соціального партнерства - рівноправність сторін, повага і врахування інтересів сторін, зацікавленість у договірних відносинах, добровільність прийняття сторонами на себе зобов'язань, обов'язковість виконання колективних договорів і угод та інші принципи, передбачені у ст. 24 ТК РФ.
Вперше в Трудовому кодексі РФ (ст. 2) закріплені формулювання основних принципів правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Значення принципів полягає в тому, що вони відображають політику держави у сфері праці, визначають головні напрями подальшого розвитку трудового законодавства Росії, допомагають у правозастосуванні при прогалинах у трудовому законодавстві.
Принципи виражають сутність трудового права як особливої ??галузі права, основною метою якої є соціальний захист людини праці. Основні принципи трудового права конкретизують ратифіковані Росією міжнародні норми з регулювання праці.
Аналіз чинного законодавства дає підстави вважати, що для принципів трудового права характерні такі риси:
· економіко-політична обумовленість, оскільки принципи визначаються політикою держави;
· спільність змісту, тому принципи виражають сутність не однієї, а багатьох груп норм права;
· державна нормативність, бо принципи права являють собою керівні ідеї, які закріплені в нормах права, встановлених державою, і які, володіючи загальністю і обов'язковістю, мають регулятивне значення;
· системність, тому принципи виражають сутність норм права в їх взаємозв'язку з іншими нормами в рамках певної системи права;
· цілеспрямованість, бо принципи виражають сутність норм права в динаміці;
· стабільність, бо принципи права діють протягом певного тривалого періоду часу, що відображає якісний стан системи права, і за своєю природою не настільки мінливі, як норми права.
Таким чином, природу норм трудового права виражають численні принципи, що відносяться до різних щаблях правової ієрархії. Між названими групами принципів існують нерозривний зв'язок і взаємозв'язок, обумовлені єдністю економічної, політичної та соціальної основи російського суспільства. Вони, володіючи загальністю і обов'язковістю, мають регулятивне значення, стабільні, цілеспрямовані, завжди виражають сутність не однієї, а багатьох груп норм права.
Отже, принципи трудового права виражають закріплені в законодавстві керівні початку правової політики в області організації і застосування праці працівників і загальну спрямованість розвитку даної системи правових норма.
