ign="justify">. 2 Система основних принципів трудового права
Система основних принципів трудового права встановлена ??в ст. 2 Трудового кодексу Російської Федерації, включає 18 пунктів, що охоплюють своїм регулювання практично всі сторони трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин, визначаючи зміст норм відповідних інститутів і підінститутів галузі. Залежно від сфери їх дії та цільового призначення принципів їх можна згрупувати за цими критеріями в кілька груп.
Першу групу складають основні принципи, що забезпечують свободу праці, здійснення права на працю, рівність прав і можливостей працівників, у тому числі рівність можливостей без усякої дискримінації в просуванні по роботі з урахуванням продуктивності праці, кваліфікації і стажу, а також право на професійну підготовку та перепідготовку.
До неї примикає друга група принципів - заборони на дії, що перешкоджають реалізації принципів, входять у першу групу - заборона примусової праці та дискримінації у сфері праці. Згідно ст. 3 кожна людина має рівні можливості в реалізації своїх трудових прав. Ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримати будь-які переваги при їх реалізації в залежності від статі, раси, національності, мови, походження, майнового і посадового становища, віку, місця проживання, ставлення до релігії, політичних переконань, приналежності чи неналежність до громадських об'єднань, а також від інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями, у тому числі при доступі до роботи, в оплаті праці та інші умови праці.
Відповідно до норм Конвенцій МОП про примусову працю і про його скасування в ст.4 Трудового кодексу РФ дається поняття примусової чи обов'язкової праці, під яким розуміється примус до роботи під загрозою якогось покарання, в тому числі:
а) як засіб підтримання трудової дисципліни; б) в якості засобу покарання за участь у страйку; в) як метод мобілізації і використання робочої сили для потреб економічного розвитку і в інших передбачених Трудовим кодексом РФ випадках.
У третю групу слід включити основні принципи, що забезпечують права на справедливі умови праці:
1. право на справедливі умови праці, в тому числі право на умови, що відповідають вимогам безпеки, гігієни, право на відпочинок, включаючи обмеження робочого часу, надання щоденного відпочинку, вихідних і святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки;
2. право на справедливу заробітну плату, що забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру, який відповідно до ст. 131 Трудового кодексу не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини, а також право на отримання заробітної плати вчасно і в повному розмірі.
Четверта група об'єднує основні принципи, що забезпечують демократичні запрацювала регулюванні трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин і в управлінні працею:
1. право працівників на участь в управління організацією у передбачених законом формах;
2. право на участь працівників, роботодавців, їх об'єднань у договірному регулюванні трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин;
П'яту групу утворюють принципи, що забезпечують захист прав та інтересів суб'єктів трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин:
1. право працівників і роботодавців на об'єднання для захисту своїх інтересів, включаючи право працівників створювати професійні спілки і вступати до них та аналогічне право роботодавців;
2. встановлення державних гарантій щодо забезпечення визнання, дотримання та захисту прав працівників і роботодавців, здійснення державного нагляду та контролю за дотриманням, забезпечення права кожного на захист державою його прав і свобод, в тому числі і в судовому порядку;
. право на вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк у порядку, встановлено федеральним законом.
Нарешті, шосту групу основних принципів утворюють взаємопов'язані права сторін, спрямовані на гарантії реального виконання трудових обов'язків не тільки працівниками, а й роботодавцями:
1. право роботодавця вимагати від працівників виконання трудових обов'язків і обов'язки дбайливого ставлення до майна роботодавця;
2. право працівників вимагати від роботодавця виконання його обов'язків по відношенню до працівників, дотримання законодавства про працю та інших нормативних актів, що містять норми трудового права, в тому числі право представників працівників здійснювати громадський контроль за дотриманням законодавства про працю, умов колективних до...
