і або виду праці вимогами або обумовлені особливою захистом держави про осіб, які потребують підвищеної соціальний і правовий захист.
При відмові у прийнятті на роботу роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі на вимогу звернулося. Якщо на практиці має місце утиск прав вагітних жінок або жінок-матерів при прийомі на роботу, дії роботодавця можна оскаржити в суді.
2.2 Робочий час і час відпочинку. Обмеження праці. Перерви
А) Робочий час
Ст. 93 ТК свідчить, що роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому законами та іншими нормативними правовими актами ПМР.
Неповний робочий час вводиться в інтересах тих осіб, які з яких-небудь причин не можуть бути зайняті повний робочий день. Роботодавець зобов'язаний установлювати неповний робочий обсяг часу на прохання вагітної жінки, одного з батьків, що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку. Неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень) може встановлюватися за угодою між роботодавцем і жінкою, яка має дітей, при прийомі її на роботу, якщо у зв'язку з необхідністю догляду за дітьми вона не може працювати повний робочий час. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Час роботи жінок, які мають дітей і працюючих за скороченим графіком, зараховується в загальний безперервний стаж роботи, а також до стажу роботи за спеціальністю.
Б) Перерви для годування дитини
Працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються крім перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше 30 хвилин кожен - ст. 254 ТК ПМР.
Якщо за станом здоров'я дитини потрібно годувати частіше ніж через кожні 3:00, то, згідно з усталеною практиці, відповідно до медичного висновку жінці надаються додаткові перерви на його годування.
Оскільки ст. 254 Трудового кодексу ПМР не визначає вид годування (природне (грудне), штучне або комбіноване (природне з прикормом) вигодовування), то роботодавець не має права обумовлювати надання перерв для годування дитини наданням будь-яких доказів саме грудного вигодовування дитини.
Слід також зазначити, що відповідно до ст. 260 Трудового кодексу ПМР гарантії і пільги, надані жінкам у зв'язку з материнством, у тому числі встановлення пільгових режимів праці та інші гарантії і пільги, передбачені законами та іншими нормативними правовими актами, поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів ( піклувальників) неповнолітніх. Таким чином, з відповідним проханням про надання перерв для годування дитини, яка не досягла віку півтора років, може звернутися виховує дитину без матері батько або опікун (піклувальник), і роботодавець зобов'язаний надати йому зазначені перерви .
В) Обмеження праці жінок та інших осіб з сімейними обов'язками
Стаття 255 ТК ПМР надає гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні:
Відомо, що постійна робота в нічний час несприятливо впливає на організм людини, збільшує плинність жіночих кадрів, тягне ускладнення в сімейному житті. Тому частина 1 ст. 255 ТК забороняються направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні вагітних жінок. Враховуючи розпорядчий характер (пряма заборона) розглянутої норми, роботодавцю слід пам'ятати, що навіть наявність письмової згоди вагітної жінки на виконання робіт, зазначених у ч. 1ст. 255, спричинить за собою відповідальність за порушення законодавства про працю. Норми про заборону допуску до роботи в нічний час і до надурочних робіт вагітних жінок передбачені також ст. 96 і 99 ТК ПМР. Діти у віці до трьох років потребують підвищеної уваги і піклування, у зв'язку з чим жінка, яка має таку дитину (дітей), повинна мати можливість планування свого часу, на яку може негативно вплинути ініціатива роботодавця про направлення у службове відрядження, що до того ж пов'язано з імовірністю проживання поза місцем постійного проживання ...
