ектив конфлікт
Виділення психічних процесів - суто умовний поділ психіки на складові елементи, що з'явилося через істотного впливу механістичних уявлень на вчених-психологів у період становлення наукової психології; також дане виділення можна пов'язати c аналітичними тенденціями в науці XIX - початку XX століття. Усі психічні явища за їх тривалості можна розділити на 3 групи: 1) психічні процеси, 2) психічні стани, 3) психічні властивості. Особливість психічних процесів у тому, що вони найбільш короткочасні, бистропротекающие. Вони є актуальним відгуком на події. У сучасній психології прийнято вважати, що психічні процеси тісно взаємопов'язані і, строго кажучи, зливаються в один цілісний процес, властивість під назвою В«психікаВ». Ділення свідомості на психічні процеси умовно, воно не має теоретичного обгрунтування. В даний час в науці розробляються інтегративні підходи до психіки, і класифікація психічних процесів має скоріше педагогічну та пропедевтическую цінність, спадну в міру розвитку науки. У психічних процесах, по Веккер, можна виділити два рівня організації: перший пов'язаний з нервовими процесами, організовуваними на рівні нейронних зв'язків, дані процеси необов'язково виділяються і визначаються у свідомості особистості. Другий рівень пов'язаний з свідомістю і включає в себе пізнавальні процеси. p align="justify"> Що б визначити основи психології особистості керівника ТОВ МОК В«СібакадемінвестВ», автором було прийнято рішення застосувати ОПИТУВАЧА В«PENВ» (Ганс і Сіббіла Айзенк) (додаток Г), Опитувальник вимірює такі психічні властивості, як Нейропсихічного лабільність , екстраверсія і психотизм. Вдруге можна вивести наявність подальших рис особистості, таких як емоційно-вольова стабільність і віднесення темпераментів до класичних типами - холерик, сангвінік, флегматик, меланхолік. Опитувальник показує зв'язок між цими 4 типами темпераментів і результатами факторно-аналітичного опису особистості. p align="justify"> Роблячи висновок з проведеного анкетування, можна сказати, що керівникові більше підходить такий тип темпераменту, як сангвінік, він легко входить в спілкування з іншими людьми, але часто його ставлення до іншим людям поверхнево, він легко розлучається зі своїми прихильностями, швидко забуває прикрощі та радості, образи і примирення. Керівник проявляє себе, як товариська, активна, оптимістична, самовпевнена і імпульсивна особистість, що характеризує його, як інтроверта, за шкалою В« екстраверсія - інтроверсія В»набрав 13 балів з можливих 15. За шкалою нейротизму керівник набрав 2 бали, що говорить про відсутність психічної нестійкості, ця особистість є цілком врівноваженою, стійкою і стабільною. Шкала психотизма вказує на те, що особистість керівника є далеко не конфліктною і доброзичливою, так як за цією шкалою випробуваний набрав 2 бали. Можна з упевненістю сказати, що результати дослідження є об'єктивними, і респондент досить правдиво відповідав на запитання, так як за шкалою щирості він набрав 4 бали.
Так само для визначення характерних особливостей особистості був використаний багатофакторний опитувальник особистості Р.Б. Кеттела (додаток Д), в якому так само брав участь безпосередньо сам керівник. Даний опитувальник показав, що керівник відкритий і добросердий, товариський і добродушний. Йому властиві природність і невимушеність у поведінці, уважність, доброта, Сердечна у відносинах. Він охоче працює з людьми, активний в усуненні конфліктів, довірливий, не боїться критики, відчуває яскраві емоції, жваво відгукується на будь-які події. В його характері присутні такі риси, як абстрактність мислення, кмітливість і здатність швидко навчатися. Існує певний зв'язок з рівнем вербальної культури та ерудицією. p align="justify"> Можна сказати, що керівник, людина витриманий, працездатний, емоційно зрілий, реалістично налаштований. Він краще здатний слідувати вимогам групи, характеризується постійністю інтересів. У нього відсутня нервове стомлення, це владна людина незалежний, самовпевнений, впертий. Він незалежний у судженнях і поведінці, свій образ думок схильний вважати законом для себе і оточуючих, в його поведінці спостерігаються усвідомлене дотримання норм і правил поведінки, наполегливість у досягненні мети, точність, відповідальність, ділова спрямованість. Керівник життєрадісний, імпульсивний, безтурботний, веселий, говіркий, рухливий, енергійний, соціальні контакти для нього емоційно значимі. p align="justify"> Його характеру властиві соціальна сміливість, активність, готовність мати справу з незнайомими обставинами і людьми.
Він схильний до ризику, тримається вільно, розкуто.
Можна сказати, людина характеризується ощадливістю, проникливістю, розумним і сентиментальним підходом до подій і оточуючим людям. характеризується наявністю...
