інтелектуальних інтересів, аналітичність мислення, прагне бути добре поінформованим. Більш схильний до експериментування, спокійно сприймає нові несталі погляди і зміни, не довіряє авторитетів, на віру нічого не приймає. p align="justify"> Підводячи підсумок всьому сказаному, можна зробити висновок, що випробуваний, особливо не потребує рекомендацій, так як він є впевненим у собі, знають свою справу, керівником.
. Психологія малих груп і колективів
Більшість емпіричних досліджень у соціальній психології виконані на малих групах, і цьому є кілька причин. Більша частина життя людини протікає в малих групах: у сім'ї, ігрових компаніях однолітків, навчальних і трудових колективах, сусідських, приятельських і дружніх спільнотах. p align="justify"> Саме в малих групах відбувається формування особистості, проявляються її якості, тому особистість не можна вивчати поза групою. Через малі групи здійснюються зв'язки особистості з суспільством: група трансформує вплив суспільства на особистість, особистість впливає на суспільство сильніше, якщо за нею стоїть група. Статус соціальної психології як науки, її специфіка багато в чому визначаються тим, що мала група і виникаючі в ній психологічні феномени є центральними ознаками у визначенні її предмета. p align="justify"> Велика кількість малих груп у суспільстві передбачає їх величезна різноманітність, і тому для цілей досліджень необхідна їх класифікація. Неоднозначність поняття малої групи породила і неоднозначність пропонованих класифікацій. В принципі допустимі самі різні підстави для класифікації малих груп: групи розрізняються за часом їх існування (довготривалі і короткочасні), за ступенем тісноти контакту між членами, за способом входження індивіда і т.д. В даний час відомо близько п'ятдесяти різних підстав класифікації. Доцільно вибрати з них найбільш поширені, якими є три класифікації: 1) поділ малих груп на В«первинніВ» і В«вторинніВ», 2) поділ їх на В«формальніВ» В«неформальніВ», 3) поділ на В«групи членстваВ» і В«референтні групи В».
На підприємстві ТОВ МОК В«СібакадемінвестВ» була проведена соціометрія, це дослідження дозволяє виявити характер міжособистісних відносин у колективі. Визначити структуру колективу. Виявити існуючі угруповання, а також визначити індекс згуртованості, сумісності і ізольованості. p align="justify"> Перший питання було пов'язане з робочою сферою. На що ми отримали наступні результати: 20% респондентів отримали статус В«ЗірокВ», вони отримали найбільш велика кількість. 40% респондентів отримали статус В«кращогоВ», прийнятими є 40%, ізольованими є 0%. p align="justify"> Рівень добробуту взаємовідносин високий і індекс ізольованості відсутня, це говорить про те що колектив працює спільно, і дуже згуртований. Але це дозволяє колективу добре спілкуватися один з одним і підтримувати ділові відносини. p align="justify"> Друге питання пов'язане з довірчою сферою, в цій сфері важливо довіряти і допомагати товаришам у колективі це показує і те як вони спілкуються один з одним.
% респондентів отримали статус В«ЗірокВ», 40% респондентів отримали статус В«кращогоВ», 40% респондентів є прийнятими. Індекс ізольованості повністю відсутня. Це про говорить про гарний довірі між співробітниками. p align="justify"> У довірчій сфері, як і в робочій, присутні однакові результати. Таким чином сказати, що колектив повністю довіряють один одному, і спільно працюють між собою. p align="justify"> Третє питання був пов'язаний з дозвільної сферою в якій співробітники могли віддавати свої уподобання своїм симпатіям.
У цій сфері, так само, як і в двох інших були виявлені благополучні результати, тільки індекс ізольованості в цій сфері склав 10%, що загалом-то різко не позначається на взаєминах співробітників.
З вищевикладеного видно, що колектив ТОВ МОК В«СібакадемінвестВ» досить дружелюбний, складний і повністю довіряють один одному, але для того, що б звести індекс ізольованості до 0%, були розроблені рекомендації:
У вільний від роботи час проводити деякий час разом, наприклад влаштовувати корпоративи;
Визначити кілька традицій в компанії і стежити за їх дотриманням.
. Етапи формування колективу
Колектив (від лат. collectivus - збірний) - група, сукупність людей, що працюють в одній організації, на одному підприємстві, об'єднаних спільною діяльністю в рамках якої організації. По виду діяльності розрізняють трудові, навчальні, військові, спортивні, художньої самодіяльності та інші колективи. У більш широкому сенсі - люди, об'єднані спільними ідеями, інтересами, потребами. p align="justify"> Працездатний згуртований колектив виникає не відразу - цьому передує тривалий процес його становлення та розвитку, успіх якого визначаєт...
