оров'я людини у встановленні його працездатності, слід разом з тим відзначити, що на ступінь працездатності людини, особливо коли мова йде про професійної працездатності, може впливати не тільки фізичне і психічне здоров'я особи, але і рівень його освіти, життєвий досвід, здатність правильно сприймати і оцінювати навколишню обстановку, включаючи свої вчинки, віддавати звіт своїм діям і керувати ними. Іншими словами, у зміст працездатності включаються всі ті встановлені законодавством ознаки і властивості фізичної особи, які роблять його правоздатним і дієздатним.
Застосовуючи загальправові категорії правоздатності та дієздатності до поняття трудовий правоздатності, слід констатувати, що трудова правоздатність повністю охоплюється загальною правоздатністю, під якою розуміється здатність громадянина мати права і нести обов'язки, і яка визнається в рівній мірі за всіма фізичними особами , виникає в момент народження громадянина і припиняється з його смертю (ст. 17 ГК РФ). Зміст правоздатності громадянина включає в себе здатність мати майно на праві власності, займатися підприємницькою і будь іншої не забороненої законом діяльністю, в тому числі і працювати за трудовим договором, створювати юридичні особи самостійно або спільно з іншими громадянами та юридичними особами, укладати будь-які не суперечать закону угоди, включаючи укладення трудових договорів з іншими найманими працівниками, брати участь у зобов'язаннях, обирати місце проживання і вид діяльності, мати інші майнові та особисті немайнові права (ст. 18 ГК РФ).
Працездатність як найважливіша категорія трудового права включає в себе не тільки правоздатність та дієздатність, яка характеризує психічне, суб'єктивне стан особистості. Її обов'язковим елементом є насамперед фізичне здоров'я. При такому трактуванні працездатність, що розуміється як здатність до трудової діяльності за станом здоров'я, не може бути без дієздатності, оскільки наділяти правом на працю має сенс тільки дієздатних, тобто тих, хто може цим правом скористатися, хто може особисто реалізовувати його своїми діями.
Відсутність у громадянина дієздатності означає і відсутність у нього деликтоспособности - здатності нести дисциплінарну та матеріальну відповідальність за свої вчинки. А це ставить у несприятливе становище і роботодавця, позбавляє його реальної можливості захищати свої інтереси від можливого заподіяння йому матеріальної шкоди шляхом стягнення його з заподіювача.
Недієздатні особи не можуть бути стороною трудового договору ще й тому, що вони не вправі укладати угоди. Трудовий договір як угода, укладена таким особою або з такою особою, з точки зору цивільного права є нікчемною угодою, що не тягне виникнення прав та обов'язків, а також інших юридичних наслідків. Все це повною мірою відноситься до малолітніх.
Відповідно до ч. 2 ст. 28 ГК РФ малолітні у віці від 6 до 14 років вправі самостійно вчиняти лише дрібні побутові угоди, угоди, спрямовані на безоплатне отримання вигоди, які потребують нотаріального посвідчення або державної реєстрації, а також угоди по розпорядженню коштами, наданими законним представником або за згодою останнього третьою особою для певної мети або для вільного розпорядження. Вже з цього випливає, що працівникам молодше 14 років роботодавець вправі виплачувати заробітну плату тільки за згодою їх батьків, опікунів, інших законних представників.
Як працездатність не може бути без дієздатності, так і сама по собі дієздатність громадянина ще не означає його здатність працювати за трудовим договором.
Громадянин як найманий працівник крім дієздатності повинен володіти ще й працездатністю, що передбачає наявність у нього необхідного рівня здоров'я, достатнього для виконання роботи по обумовленої трудовим договором трудової функції.
Крім дієздатності та працездатності самостійним критерієм визначення статусу громадянина як працівника і сторони трудового договору є досягнення ним встановленого законом віку на момент надходження на роботу.
Вік, з якого громадянин може бути прийнятий на роботу за трудовим договором, визначено у ст. 63 ТК РФ, у ч. 1 якої записано, що укладення трудового договору допускається з особами, які досягли віку 16 років.
Зміст наведеної норми, а також аналіз інших статей Трудового кодексу Російської Федерації дозволяє з усіх працівників за віковим критерієм виділити основну масу, яку складають повнолітні працівники, які не досягли встановленого законодавством пенсійного віку.
Це працівники, яким вже виповнилося 18 років, але ще немає: жінкам - 55 років, чоловікам - 60 років.
У своїй основі трудове законодавство призначене саме для регулювання трудових відносин за участю саме таких працівників. А нестандартні підходи проявляют...
