лянути теоретичні аспекти формування соціально-психологічного клімату в малій групі.
. Дослідити особливості соціально-психологічного клімату в колективі.
. Запропонувати рекомендації щодо оптимізації соціально-психологічного клімату в колективі.
Методологічною основою і теоретичною базою дослідження послужили праці сучасних зарубіжних і вітчизняних психологів.
Методи дослідження: теоретичні методи: аналіз спеціальної психологічної літератури; емпіричні методи: тестування, експеримент; методи презентації даних: таблиці, діаграми.
База експерименту: Красноярський електромеханічний технікум міста Зеленогірська Красноярського краю.
У дослідженні взяли участь 8учащіхся групи № 2 приблизно однакового віку (19-20 років), всі чоловіки.
Методи дослідження: «Експрес-методика» з вивчення психологічного клімату в колективі О.С. Михалюк, А.Ю. Шалит; карта-схема оцінки психологічної атмосфери в групі Л.Н. Лутошкина; «Методика оцінки психологічної атмосфери в колективі» Ф. Фідлера.
Робота складається з вступу, двох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків.
1. Теоретичні аспекти формування психологічного клімату малих груп
. 1 Мала група: поняття, соціально-психологічні параметри
Мала група визначається як невелике за розміром об'єднання людей, в якому суспільні відносини виступають у формі безпосередніх особистих контактів. Мала група - це не просто будь-які контакти між людьми (бо які-небудь контакти є завжди і в довільному випадковому зборах людей), але контакти, в яких реалізуються певні суспільні зв'язки і які опосередковані спільною діяльністю. Таким чином, мала соціальна група - це об'єднання людей, що мають безпосередній контакт один з одним, пов'язаних спільною діяльністю, емоційної чи спорідненої близькістю, усвідомлюють свою приналежність до групи і визнаних іншими людьми [9, с. 114].
Малі групи служать в якості головного об'єкта для соціальної психології. Інтерес до малої групи обумовлений в основному двома моментами:
по-перше, саме в групах в найбільш прямий і безпосередній формі виникає і протікає абсолютна більшість процесів взаємодії;
по-друге, в мікросередовищі групи можна виявити безліч найрізноманітніших моделей соціальних відносин, які зустрічаються і в макросреде, в крупніших об'єднаннях.
Межі малої групи визначаються якісними ознаками, основними з яких є контактність і целостность.Контактность - це можливість кожного члена групи регулярно спілкуватися один з одним, сприймати і оцінювати один одного, обмінюватися інформацією. Цілісність визначається як соціальна та психологічна спільність входять до групи людей, що дозволяє сприймати їх як єдине ціле [9, с. 114].
Крім якісних ознак малої групи, виділяють її кількісні показники. Нижня межа розмірів малої групи - 3 людини, оскільки в групі з 2 чоловік групові соціально-психологічні феномени протікають особливим чином. Верхня межа малої групи визначається її якісними ознаками і звичайно не перевищує 20-30 чоловік. Оптимальний розмір малої групи залежить від характеру виконуваної спільної діяльності і знаходиться в межах 5-12 чоловік [34, с. 370].
Виділяють наступні соціально-психологічні параметри малої групи: складу групи, групову сумісність, соціально-психологічний клімат, ціннісно-особистісні орієнтації, коефіцієнт групової згуртованості, групові норми і цінності.
Склад групи може бути описаний по-різному залежно від того, значимі в кожному конкретному випадку, наприклад, вікові, професійні чи соціальні характеристики членів групи.
Важливою характеристикою групи, що виявляється в здатності її членів погоджувати свої дії і оптимізувати взаємини, є групова сумісність. Розрізняють такі її види, як: фізіологічна, психофізіологічна (наприклад, темпераменти), психологічна (зокрема, за інтересами) і найвища ступінь - ідеологічна (включає ціннісно-орієнтаційна єдність).
Кожній групі притаманний соціально-психологічний клімат - якісна сторона міжособистісних відносин. Вона проявляється у вигляді сукупності психологічних умов, що сприяють або перешкоджають продуктивній спільній діяльності і всебічному розвитку особистості в групі. Кожен член групи впливає на соціально-психологічний клімат колективу, створюючи і змінюючи його. Але й сам соціально-психологічний клімат колективу впливає на кожного окремого члена колективу, змушуючи його мислити і діяти адекватно загальним настроям.
Дуже важливими характеристиками групи є і її ціннісно-особистісні орієнтації - влас...
