ства або з їх участю, міжнародних організацій та іноземних юридичних осіб, якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації [2].
правової нормативний охорона працю
2. РЕАЛІЗАЦІЯ ПРАВА ПРАЦІВНИКІВ НА ОХОРОНУ ПРАЦІ
2.1 Вимоги та організація охорони праці
Відповідно до частини 1 статті 219 ТК РФ кожен працівник має право на:
робоче місце, відповідне вимогам охорони праці.
Згідно зі статтею 379 ТК РФ в цілях самозахисту трудових прав працівник, сповістивши роботодавця або свого безпосереднього керівника чи іншого представника роботодавця у письмовій формі, має право відмовитися від виконання роботи, не передбаченої трудовим договором, а також відмовитися від виконання роботи, що безпосередньо загрожує його життю і здоров'ю, за винятком випадків, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами.
На час зупинення роботи не з вини працівника за ним зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток, інші права, передбачені трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права;
обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у відповідності з федеральним законом.
Відповідно до Закону №125-ФЗ обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, будучи видом соціального страхування, у статті 1 передбачає:
" забезпечення соціального захисту застрахованих і економічної зацікавленості суб'єктів страхування в зниженні професійного ризику;
відшкодування шкоди, заподіяної життю і здоров'ю застрахованого при виконанні ним обов'язків за трудовим договором (контрактом) і в інших встановлених цим законом випадках, шляхом надання застрахованому в повному обсязі всіх необхідних видів забезпечення по страхуванню, у тому числі оплату витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію" .
Перевезення працівників, постраждалих від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також з інших медичними показаннями, в лікувальні установи або до місця проживання здійснюється транспортними засобами організації або за її рахунок. Всі організації незалежно від форм власності зобов'язані страхувати своїх працівників;
забезпечення запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму та професійних захворювань;
отримання достовірної інформації від роботодавця, відповідних державних органів і громадських організацій про умови та охорону праці на робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я, а також про заходи щодо захисту від впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів.
Умови праці, передбачені трудовим договором, повинні відповідати вимогам з охорони праці. Наявність шкідливих і (або) небезпечних умов праці обов'язково має бути зазначено в договорі.
відмова від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці, за винятком випадків, передбачених федеральними законами, до усунення такої небезпеки [8, с.86].
При відмові працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я, за винятком випадків, передбачених законами, роботодавець зобов'язаний надати працівникові іншу роботу на час усунення цієї небезпеки.
Відмова працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці або від виконання важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором (контрактом), за тягне за собою його притягнення до дисциплінарної відповідальності [9, с.212].
У разі якщо надання іншої роботи з об'єктивних причин неможливо, час простою працівника до усунення небезпеки для його життя і здоров'я оплачується роботодавцем відповідно до чинного законодавства;
забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту відповідно до вимог охорони праці за рахунок коштів роботодавця.
У разі незабезпечення працівника засобами індивідуального та колективного захисту (відповідно до норм) роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання трудових обов'язків і зобов'язаний оплатити що виник з цієї причини простий відповідно до законодавства Російської Федерації;
навчання безпечним методам і прийомам праці за рахунок коштів роботодавця.
Порядок навчання безпечним методам і прийомам праці регламентується Постановою Мінпраці Р...
