ння норм права) методи.
Структура курсової роботи. Дана робота складається з вступу, двох розділів, висновків та списку використаної літератури.
РОЗДІЛ 1. забороною примусової ПРАЦІ
. 1 Заборона примусової праці в міжнародному законодавстві
Починаючи з 1815 р у світі було укладено більше трьохсот міжнародних актів, спрямованих на заборону рабства і примусової праці.
Один з найважливіших міжнародних актів з даного питання, це прийнята ще в рамках Ліги Націй - Конвенція щодо рабства, підписана в Женеві 25 вересня 1926
Заборона примусової праці міститься також у статті 4 Загальної Декларації прав людини, а також на рівні Ради Європи діє Європейська конвенція про захист прав людини і основних свобод 1950 р, яка передбачає заборону рабства або підневільного стану та примусової праці.
Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права право на працю сформульоване як «право на отримання можливості заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується».
Міжнародний пакт про громадянські і політичні права передбачає заборону рабства, работоргівлі та примусової праці і вказує, які саме види роботи не відносяться до примусової праці.
Найбільшу важливість для правозастосування мають положення фундаментальних конвенцій МОП присвячених питанню примусової праці.
Існують і окремі міжнародні договори з участю Росії, що стосуються цього питання, наприклад, Угода між Урядом РФ і Урядом Австрійської Республіки про співробітництво в здійсненні Австрійською Республікою добровільних виплат особам, привлекавшимся націонал-соціалістським режимом до рабської і примусової труду.
У поняття права на працю з погляду Декларації входять свобода вибору праці, захист від безробіття, тобто вжиття заходів щодо забезпечення зайнятості та матеріальної допомоги безробітним, а також право на справедливі і сприятливі умови праці.
У міжнародних документах право на працю трактується як право кожної людини на одержання можливості заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується.
У міжнародних актах підкреслюється таким чином, свобода праці, вибору конкретної роботи і далі встановлюється обов'язок держав не тільки визнати право на працю, а й вжити належних заходів щодо забезпечення цього права.
«Це вимагає проведення певної соціально-економічної політики, яка включає програми професійно-технічного навчання, професійної орієнтації, забезпечення неухильного економічного, соціального та культурного розвитку і повної продуктивної зайнятості в умовах, що гарантують основні політичні й економічні свободи людини ».
У Європейської соціальної хартії поняття права на працю в основному збігається з формулюваннями Декларації і Пакту, але разом з тим вносить деякі нові елементи і додаткові нюанси. Вона зобов'язує держави забезпечити ефективне здійснення права на працю.
«З цією метою пропонується прийняти в якості основного завдання досягнення і підтримку настільки високого і стабільного рівня зайнятості, наскільки це можливо, маючи на меті досягнення повної зайнятості».
Крім цього, ефективно захищати право працівника заробляти собі на життя, працюючи по вільно обраної професії; створити безкоштовні біржі праці для всіх працівників. А також забезпечити необхідну професійну орієнтацію, навчання та професійну реабілітацію для працівників
У всіх розглянутих актах робиться особливий акцент на тому, що право на працю не сумісно з примусовою працею.
«Ніхто не повинен бути в рабстві або підневільному стані. Ніхто не повинен залучатися до примусової чи обов'язкової праці ».
При розгляді даних положень, зазначених у Конвенції, слід мати на увазі, що стан примусової чи обов'язкової праці не стосується загального стану особи, а відноситься виключно до недобровільного характеру виконуваної роботи або надаваних послуг.
На думку Європейської Комісії, з прав людини, ознаками примусової чи обов'язкової праці є:
. Робота або послуги виконуються особою проти її волі
Іншими словами, згода особи позбавляє виконання роботи або надання послуги якого-небудь примусового характеру.
При цьому таке тлумачення термінів «примусова чи обов'язкова», як видається, дуже вже обмежувально. Навіть якщо особа добровільно уклало трудовий договір або ж погодилося надати певну послугу, обставини можуть змінитися настільки, що утримування такої особи виключно на підставі ...
