даного ним згоди може породити суперечка за п. 2 ст. 4 Європейської конвенції.
На мій погляд, в даному випадку положення п. 2 ст. 4 припускають можливість надання відповідній особі альтернативних видів роботи.
. Вимога про виконання роботи або надання послуги буде несправедливим або пригнічують, або ж те, що сама робота чи послуга тягнуть за собою труднощі, яких можна було б уникнути.
В даному випадку Європейська Комісія з прав людини надала національним властям держав-учасниць певні «рамки розсуду».
«Інакше кажучи, всі твердження заявників не братимуться до уваги при винесенні рішення по даній справі, якщо влада відповідної держави-учасниці зуміють довести, що вимога про виконання роботи було все ж виправданим, труднощів при її виконанні просто не можна було уникнути ».
Конвенція передбачила ряд виключень, при яких термін примусову або обов'язкову працю не включає в себе :) всяку роботу, яку зазвичай повинна виконувати особа, що перебуває в ув'язненні або умовно звільнена від такого ув'язнення;
б) будь-яку службу військового характеру, а в тих країнах, в яких правомірним визнається відмова від військової служби на підставі переконань, службу, визначену замість обов'язкової військової служби;
в) будь-яку службу, яка має виконуватися у випадку надзвичайної ситуації або лиха, що загрожує життю чи благополуччю населення;
г) яку роботу чи службу, яка є частиною звичайних громадянських обов'язків.
До обов'язкової праці можуть бути залучені, як правило, працездатні особи чоловічої статі 18-45 років при повазі сімейних і подружніх зв'язків. Таким чином, залучення до примусової праці жінок, молоді, літніх людей, інвалідів у всіх випадках не повинно допускатися. Це також відноситься до учням і вчителям середніх шкіл, до адміністративного персоналу.
Отже, під примусовою працею відповідно до міжнародними актами розуміється будь-яка робота або служба, необхідна від будь-якої особи під загрозою якогось покарання, для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг.
Незважаючи на те, що даний принцип був проголошений досить давно, він досі вимагає до себе пильної уваги на міжнародному рівні.
1.2 Заборона примусової праці в російському законодавстві
Центральним законодавчим актом, чинним на території РФ, є Конституція РФ, яка не обійшла стороною принцип заборони примусовості праці.
А саме, у статті 37 Конституції закріплено таке положення:
«Праця вільний. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Примусова праця заборонена ».
Згідно частини 2 статті 4 lt; # justify gt; Крім цього, в Російському законодавстві існує окремий закон, який присвячений регулюванню трудових відносин, це Трудовий Кодекс РФ.
У ТК РФ також згадується про заборону примусовості праці в процесі його реалізації, а саме в статті 4, закріплено те, що примусова праця заборонена.
Крім цього, в ТК РФ, дається розшифровка даного поняття, а саме примусова праця заборонена:
в цілях підтримки трудової дисципліни;
в якості міри відповідальності за участь у страйку;
в якості засобу мобілізації і використання робочої сили для потреб економічного розвитку;
в якості міри покарання за наявність чи за висловлювання політичних поглядів чи ідеологічних переконань, протилежних встановленій політичній, соціальній або економічній системі;
як захід дискримінації за ознаками расової, соціальної, національної чи релігійної приналежності.
Також Трудовий Кодекс виділив ряд робіт, яких не включає в своє поняття примусовість праці. Це такі види робіт, як роботи, виконання якої обумовлено законодавством про військовий обов'язок lt; # justify gt; Однак, незважаючи на перший погляд на повноту містяться в ТК РФ положень щодо примусовості праці, при їх застосуванні виникають деякі протиріччя.
Так, у ч. 1 ст. 4 ТК РФ заборонені всі форми примусової праці, включаючи роботу при порушенні встановлених термінів виплати заробітної плати або при виплаті її не в повному розмірі. Проте в ч. 2 ст. 142 ТК РФ сказано про те, що при затримці заробітної плати на термін більше 15 днів працівник, сповістивши роботодавця в письмовій формі, вправі припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми.
Таким чином, виникає протиріччя, оскільки із ст. 4 ТК РФ випливає заборона на примусову працю з першого дня невиплати заробітної плати або виплати її в менш...
