Російській Федерації», інших законах і конкретизуються в указах Президента РФ, рішеннях уряду, генеральних, регіональних, галузевих тарифних угодах, колективних договорах, програмах сприяння зайнятості населення та ін.
В даний час йде активний процес формування ринку праці в Росії. І хоча ринок праці в остаточному, розвиненому вигляді ще не сформований, є всі його основні елементи. Формування російського ринку праці відбувається під впливом великої кількості різноманітних факторів, що впливають на тенденції та умови його розвитку. Ці фактори різняться за рівнем функціонування, за своїм характером, ступеня і напрямками впливу на ринок праці. Так, наприклад, робоча сила в Росії відрізняється надзвичайно низькою територіальної мобільністю, породженої багатьма факторами: особливостями менталітету, інституційними перепонами, нерозвиненим ринком житла та ін. Територіальні відмінності в природних умовах і ресурсах, демографічної базі й економічному потенціалі визначають характерні риси формування ринку праці в тому чи іншому регіоні. Таким чином, можна виділити три рівні системи різних чинників: макрорівень, мікрорівень і мезорівень.
Ринок праці - найважливіший елемент у системі регіональних ринків, що забезпечують реалізацію цільової спрямованості регіонального відтворювального процесу. Регіональний ринок праці перебуває в тісній взаємодії з іншими ринками регіональної системи, насамперед з ринком фінансово-кредитних ресурсів, оскільки останні служать джерелом розширення мережі робочих місць, а також у стані стимулювати залучення вивільнюваних працівників в сферу бізнесу. Через грошово-фінансові потоки в процесі формування та перерозподілу грошових доходів населення та їх реалізації у сфері обігу ринок праці взаємодіє з ринком споживчих товарів. Тісний зв'язок спостерігається і з ринком інформації і знань, покликаним забезпечувати завчасну підготовку та перепідготовку кадрів з урахуванням динаміки розвитку виробництва, структурних зрушень і нових технічних характеристик робочих місць. Відтворювальні цикли з високим рівнем локалізації - основа соціально-економічного розвитку регіону. Вони забезпечують умови для взаємодії всіх ланок, що у ринкових відносинах. Виділення цих циклів має велике значення для обгрунтування системи регіональних ринків і особливостей їх функціонування. Кожен такий відтворювальний цикл може розглядатися як відносно самостійна структура зі своїми цілями. При цьому важливо враховувати його роль в ринкових відносинах, його взаємодію з іншими циклами, т. Е. Його місце в системі ринків, що забезпечують відтворення продуктивних сил і виробничих відносин. Найбільш тісні зв'язки існують між ринками праці та інтересами підприємств щодо укомплектування робочих місць кадрами. Як відтворювальним циклам, так і регіональних ринків притаманні певні просторово-часові параметри. Так, для підготовки фахівців різної кваліфікації - робітників масових професій, средньотехнічної персоналу та інженерно-технічних працівників - потрібні різні терміни. Процеси, пов'язані з кадровим забезпеченням підприємств, відбуваються паралельно: в один і той же час здійснюються підготовка, працевлаштування і використання кадрів. При цьому перша стадія (підготовка кадрів) є задільної стосовно третьої (використання кадрів); настає час, коли певна частина працюючих досягає меж робочого віку і йде на пенсію, виникає потреба у створенні нових робочих місць. Тому регіональний ринок праці дуже чутливий до цього процесу і активно бере участь у регулюванні економічних відносин з урахуванням динаміки попиту та пропозиції.
1.2 Основні елементи системи регулювання ринку праці, напрями їх діяльності
Значення ринку праці визначаються роллю праці в житті суспільства: праця виступає найважливішим джерелом доходу і добробуту. З економічної точки зору праця - найважливіший виробничий ресурс. Відповідно до цього можна виділити наступні функції ринку праці:
· Соціальна функція полягає у забезпеченні нормального рівня доходів і добробуту людей, нормального рівня відтворення продуктивних здібностей працівників.
· Економічна функція ринку праці полягає в раціональному залученні, розміщенні, регулюванні і використанні праці.
·
