люючих систем до мінливих умов середовища. Розрізняються два аспекти адаптації - біологічний і психологічний. p> Біологічний аспект - пристосування організму до фізичних умов середовища (температури, атмосферного тиску, вологості, освітленості), а також до фізичних і хімічних змінам в самому організмі. Людина має здатність до довільної психічної регуляції окремих біологічних процесів і станів (Аутосуггестіі). Різниться адаптація сенсорна і соціальна. p> Адаптація сенсорна (Зорова, смакова, тактильна) - пристосування аналізаторів (органів почуттів), вимір їх чутливості і залежності від інтенсивності, значущості та тривалості впливу подразника. Розрізняються позитивна і негативна адаптація сенсорна, її діапазон і швидкість. Так діапазон зорового аналізатора дуже широкий - його чутливість змінюється в 200 000 разів, а швидкість невелика - для повної адаптації в темряві йому необхідно 45 сек. Слухова, тактильна і смакова адаптації виражаються у вигляді падіння чутливості.
Адаптація соціальна - пристосування індивіда до умов соціального середовища, формування адекватної системи відносин з соціальними об'єктами, рольова пластичність поведінки, інтеграція особистості в соціальні групи, діяльність з освоєння відносно стабільних соціальних умов, прийняття норм і цінностей нової соціального середовища, що склалися в ній форм соціальної взаємодії.
Адаптація соціальна може здійснюватися у формі акомодації (повного підпорядкування вимогам середовища без їх критичного аналізу), конформізму (вимушеного підпорядкування вимогам середовища, зовнішнього уподібнення їй) і асиміляції (свідомого і добровільного прийняття норм і цінностей середовища на основі особистісної солідарності з ними). Порушеннями адаптації соціальної є асоціальна поведінка, маргінальність, алкоголізм і наркоманія.
Адаптивність - пристосувальні можливості індивіда.
1.2 Процес адаптації
Кожен людина потребує додаткової допомоги для адаптації на новому місці роботи або навчання, в новій професії. p> Важливість правильної адаптації та введення в курс справи важко переоцінити. При надходженні на роботу або навчання людина лише приблизно уявляє собі які вимоги будуть пред'являтися до людини. У самих кандидатів заздалегідь формуються певні очікування та уявлення про їх майбутнє місце навчання. Звичайно, частково нереалістичні очікування виникають через те, що відомості, які надають на етапі відбору, не відповідають дійсності. Однак частіше все причиною розчарувань стають не умови, а ставлення до новачка. Почуття непотрібності і розгубленості, яке відчуває більшість людей в перші тижня на новому місці, а також об'єктивні складнощі в організації своєї роботи у зв'язку з браком інформації. Тому для вирішення цієї проблеми необхідно використовувати і розвивати такий інструмент, як адаптація.
Існують два основних підходи до трактування поняття В«адаптаціяВ». В їх основі лежить подвійність природи адаптації. У рамках першого підходу адаптація розглядається як внутрішній динамічний процес, як якась властивість організму людини. Такий погляд на адаптацію розроблявся в руслі біології, психології та соціології. Основну смислове навантаження при цьому несе термін В«ПристосуванняВ». Саме він характеризує процес, який відбувається з новим співробітником, коли той приходить в організацію. З цієї точки зору, адаптація - це пристосування організму, індивідуума, колективу до мінливих умов середовища або до своїх внутрішніх змін, що призводить до підвищення ефективності їх існування та функціонування. Залежно від того, до чого доводиться звикати або пристосовуватися новачкові, виділяють кілька видів адаптації.
Другий підхід умовно можна назвати процедурним - термін В«адаптаціяВ» застосовують для позначення ряду організаційних і управлінських заходів, мета яких полягає в полегшенні входження в нові умови, будь то навчальний заклад або організація. Тут мова йде про сплановані зусиллях, які повинні сприяти освоєнню і скороченню періоду адаптації в колективі. У цьому випадку замість поняття В«АдаптаціяВ» часто використовується термін В«введення в посадуВ» або В«введення в курс справи В».
Вступ людини в нову посаду неминуче супроводжується процесом адаптації. Як уже зазначалося, адаптація означає пристосування індивідуума до нового місця роботи або навчання і до колективу і відображає той стан, який відчуває кожен з нас, потрапляючи в нову, невідому середу.
Психофізіологічна адаптація - це пристосування до В«трудової діяльності на рівні організму працівника як цілого, результатом чого стають менші зміни його функціонального стану В». Вона припускає звикання до нових умов і режиму роботи, налагодження звичайного рівня працездатності. Цей вид адаптації залежить від здоров'я людини, його природних реакцій та індивідуальних біоритмів, а також від самих умов. p> Соціально-психологічна адаптація - пристосування новачка до колективу. Вона полягає...
