дне Із найстарішіх машінобудівніх підприємств вугільної Галузі. Предмет дослідження - Продуктивність праці в ПАТ Харьковский машинобудівний завод Світло шахтаря .
Основна мета курсової роботи - аналіз продуктивності праці на підприємстві и Виявлення резервів ее зростання.
Для Досягнення поставленої мети та патенти вірішіті Такі Завдання:
. візначіті Поняття та Сутність продуктивності праці;
. привести показатели и методи розрахунку продуктивності праці;
. перерахуваті Чинник зростання продуктивності праці на підприємстві;
. провести аналіз продуктивності праці и трудомісткості продукции в ПАТ Харьковский машинобудівний завод Світло шахтаря" ;
. на підставі АНАЛІЗУ Запропонувати резерві зростання продуктивності праці в ПАТ Харьковский машинобудівний завод Світло шахтаря" .
Розділ 1. Теоретичні аспекти АНАЛІЗУ продуктивності праці та трудомісткості продукції на підприємстві
.1 Характеристика продуктивності праці та трудомісткості продукції на підприємстві
Продуктивність праці - це Показник, что характерізує ее ефективність и показує здатність працівніків віпускаті Певнев Кількість продукції за одиницю годині.
Продуктивність праці можна сформулюваті такоже як плідність, ефективність ДІЯЛЬНОСТІ людей у ??процессе создания матеріальніх благ.
Від уровня и динаміки продуктивності праці покладів розвиток Суспільства и рівень добробуту всех его членів. Більше того, рівень продуктивності праці візначає и засіб виробництва, и даже Суспільно-політичний устрій. Існує такоже Поняття ефектівності праці. Воно Ширшов, чем Продуктивність, и Включає крім економічного (власне Продуктивність праці) ще псіхофізіологічній и соціальний аспект. Псіхофізіологічна ефективність праці візначається вплива трудового процесса на організм людини. З цього подивимось Ефективний может буті Визнана только така праця, что поряд Із Певнев продуктівністю Забезпечує нешкідліві, спріятліві санітарно-гігієнічні умови і Безпека, достаточно змістовність праці и Дотримання між ее поділу, возможности всебічного розвитку фізичних, розумово сил и здібностей людини в процессе праці; запобігає негативному впліву виробничого середовища на робітника. Звідсі віпліває и Поняття соціальної ефектівності праці, что Включає Вимогами гармонічного розвитку особистості шкірного робітника, Підвищення его квалификации и Розширення виробничого профілю, формирование позитивного СОЦІАЛЬНОГО клімату в трудових колективах, Посилення соціально-Політичної актівності ї удосконалення Всього способу життя. Если зазначені вимоги НЕ дотрімуються, то неминучий зніжуються и Темпи зростання продуктивності праці. Так, неспріятліві санітарно-гігієнічні и Шкідливі для здоров я умови праці віклікають Втрати РОбочий годині у зв язку Із захворюваністю, НАДАННЯ Додатковий Відпусток, скороченню активного ПЕРІОДУ Трудової ДІЯЛЬНОСТІ людини. Занадто дрібний поділ праці обмежує возможности Розширення виробничого профілю людини й зростання ее кваліфікації. Негатівні соціальні Взаємовідносини в трудових колективах могут такоже істотно знізіті Продуктивність праці за других рівніх умів ее организации.
Отже, ефективність праці зумовлюється ее продуктівністю в їхньому тісному взаємозв'язку, что необходимо Постійно враховуваті при візначенні чінніків и резервів зростання продуктивності праці.
У широкому розумінні зростання продуктивності праці означає постійне вдосконалення людьми економічної діяльності, постійне знаходження возможности працювати краще, віробляті более якіснішіх благ при тихий самих або й менших затратах праці.
Зростання продуктивності праці Забезпечує Збільшення реального продукту й доходу, а тому воно є Важлива Показники економічного зростання країни. Оскількі Збільшення суспільного продукту в розрахунку на душу населення означає Підвищення уровня споживання, а отже, и уровня життя, то економічне зростання становится однією з Головня цілей держав з ринковим системою господарювання.
Кожне предприятие характерізується Певної рівнем продуктивності праці, Який может зростаті або зніжуватіся під дією різноманітніх чінніків. Підвищення продуктивності праці є безперечно умів прогресу и развития виробництва.
На рівень продуктивності праці на підприємстві вплівають рівень екстенсивних использование праці, інтенсівність праці та техніко-технологічний стан виробництва.
Рівень екстенсивних использование праці показує степень ее продуктивного использование та длительность течение РОбочий дня при незмінності других характеристик. Чім повніше вікорістовується робочий годину,...
