ументів стосовно ринку праці, спираючись на теоретичні дослідження та досвід практичної діяльності посередників ринку праці;
визначити роль державного регулювання ринку праці на федеральному, регіональному та локальному рівнях з позиції маркетингу;
порівняти діяльність регіональної служби зайнятості з діяльністю приватних кадрових агентств, оцінити ефективність розглянутих заходів впливу з урахуванням соціально-економічних особливостей розвитку північних територій;
Об'єктом дослідження є ринок праці як економічний простір (що має територіальні та часові межі), в якому взаємодіють особи, що шукають роботу і роботодавці (або інші представники фірм), уповноважені здійснювати найми працівників.
Предметом дослідження є регулювання ринку праці з позиції маркетингу.
При написанні курсової роботи були використані методи дослідження системного аналізу, математичного моделювання, статистичні методи вибірки й угруповання, метод експертних оцінок, порівняльний і графічний аналіз, конвент - аналіз.
ринок праця маркетинг кадровий
Глава 1. Теоретичні основи ринку праці
. 1 Поняття ринку праці
Ринкова система являє собою сукупність взаємопов'язаних ринків, які охоплюють різні сфери людської діяльності. Ці ринки взаємодіють між собою на основі цін. Ринкові ціни є тією інформацією, що дозволяє постачальникам і споживачам ресурсів приймати необхідні економічні рішення та узгоджувати їх. Складовими ринкової системи є: ринок товарів (сировини, матеріалів, палива, готових виробів, проектних робіт, наукових досліджень, послуг, житла), ринок капіталу (інвестицій, цінних паперів, грошей (кредитів)) і ринок праці.
Ринок праці - це, насамперед, система суспільних відносин, пов'язаних з продажем товару робоча сила raquo ;. Крім того, ринок праці є сферою працевлаштування, формування попиту та пропозиції на робочу силу. Його можна трактувати і як механізм, що забезпечує узгодження ціни та умов праці між роботодавцями та найманими працівниками.
Ринок праці є важливим елементом ринкової економіки поряд з ринком товарів і ринком капіталу. При цьому ринок праці, будучи об'єктом державного регулювання, набуває характеру економіко-правової категорії. Він являє собою особливу сукупність економічних і правових відносин, пов'язаних c забезпеченням ефективної трудової зайнятості громадян, задоволенням попиту і пропозицій на робочу силу. Суб'єктами цих відносин виступають: безробітні громадяни, роботодавці і держава.
Ринок праці особлива економічна категорія, що охоплює оплачувану зайнятість, до якої відносяться претендують на робоче місце і всі зайняті, крім учнів і самостійних (домашніх) працівників, провідних натуральне господарство. Зайнятість останніх реалізується поза ринком праці. Як економічна категорія ринок праці являє собою складну систему відносин з приводу обміну індивідуальних здібностей до праці на фонд життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили, і розміщення працівників у системі суспільного поділу праці за законами товарного виробництва і обігу. Ринок праці у вузькому розумінні розглядається як один з механізмів узгодження попиту на робочі руки з боку роботодавців та пропозиції робочої сили з боку осіб, готових працювати за наймом. Інший можливий механізм узгодження - планове регулювання.
Людина зацікавлений вигідніше продати свою робочу силу, що стимулює підвищення професіоналізму, створює потужну мотивацію працівника до руху за кращі умови праці. Іншим стимулом зростання професійних якостей робочої сили та прояви потенційних здібностей до праці служить конкуренція, обумовлена ??наявністю на ринку праці вільної робочої сили. Ринок праці впливає і на роботодавців: з'являється економічна змагальність їх між собою за залучення кращих працівників.
У ході найму працівників c урахуванням співвідношення попиту на робочу силу та наявного її пропозиції створюються певні передумови для узгодження інтересів, як роботодавців, так і найманих працівників.
Для нормального функціонування ринку праці важливо, щоб власник робочої сили міг самостійно вибирати сферу праці в будь-якому секторі економіки (за ознакою власності), територіальне місце прикладання праці.
Найважливішою категорією ринкової економіки є праця. Праця - найбільш складний в своєму використанні економічний ресурс. Як і будь-який інший ресурс, праця продається, купується і, природно, має ціну, яка відображає особливості і стан ринку праці, співвідношення на ньому попиту та пропозиції. Громадяни, будучи власниками робочої сили, реалізують своє право на працю шляхом подисканія підходящої оплачуваної роботи. Роботодавець зацік...
