цю доходи, що дозволяють жити в розкоші, а комусь ледь вистачає заробітків, щоб прогодувати сім'ю. У причинах таких відмінностей ми і будемо розбиратися, аналізуючи роботу ринку праці.
Насамперед, відзначимо, що продаваний тут товар - трудові послуги - вкрай різноманітний (трудові послуги офіціанта і трудові послуги банкіра досить різні між собою), і не існує окремо від людей, які надають ці послуги.
Це надає функціонуванню ринку праці кілька суттєвих особливостей:
попит тут пред'являється не так на трудові послуги взагалі, а на послуги певного типу і складності (наприклад, не на послуги шоферів взагалі, а на послуги водіїв автобусів з певним рівнем кваліфікації та досвіду);
поряд із загальнонаціональним існують місцеві ринки праці (наприклад, ринок праці Іванівський області або ринок праці Краснодарського краю), на яких співвідношення попиту на трудові послуги одного і того ж типу та їх пропозиції можуть істотно різнитися;
пропозицію трудових послуг може варіюватися в силу того, що люди здатні змінювати професію, опановуючи інший кваліфікацією.
Розвиток подій на ринку праці тісно пов'язане з тим, як поводиться робоча сила, яка виступає на ньому продавцем. Під робочою силою в даному випадку ми розуміємо всіх людей працездатного віку, які можуть і бажають продати свої трудові послуги.
Наприклад, ринок праці балансується тим легше, а господарство будь-якої країни розвивається, як правило, тим краще, чим більше мобільність робочої сили, наявної в цій країні. Мобільність робочої сили буває двох видів:
професійна;
територіальна.
Під професійною мобільністю робочої сили розуміється здатність людини опановувати різними професіями і переучуватися протягом життя. Природно, людина робить такий крок лише в тому випадку, якщо його примушують обставини або йому це вигідно.
І в промислово розвинених країнах не рідкість, коли змінюють професії навіть люди з вищою освітою. Вони знову сідають на студентські лави і набувають нові професії, які обіцяють більш вигідні умови праці. Аналогічна ситуація склалася і в Росії. Наприклад, у 1992-1993 рр. у нас раптом виник бум бухгалтерських курсів. Туди пішли переучуватися маси працівників науково-дослідних інститутів, конструкторських бюро і різних державних контор. Вони сподівалися знайти роботу в комерційних організаціях і отримати більш високий заробіток, ніж на колишньому місці роботи (і багатьом це вдалося).
Під територіальною мобільністю робочої сили ми розуміємо здатність і готовність людей змінювати місце проживання заради отримання роботи.
Наприклад, американські робітники і службовці за своє життя змінюють місце роботи 10 і більше разів, через що середній термін роботи на одному місці скоротився в США до 3,6 року.
На мою думку, і справа тут не в якомусь особливому, «непосидючому» характері американців. У будь-якій країні світу більшість найманих працівників постійно «озираються по сторонах» у пошуках місця, де за таку ж роботу платять трохи краще. І якщо знаходять відповідне місце, то негайно роблять спробу перейти працювати туди.
Таке раціональне поведінка властива людям всіх країн - навіть японцям, вихованим на традиції довічного найму, при якому зростання зарплати знаходиться в прямій залежності від стажу роботи. Але ось одного разу в Японії виникла нестача робочих рук і з'явилася можливість отримати більш високу зарплату в інших фірмах. У 1989 р зі старої роботи пішли майже 3 млн. Японців, а опитування показували, що готові були до переходу 41% чоловіків у віці від 20 до 29 років.
1.2 Основні концепції функціонування ринку праці
Неокласичний підхід. В основі першої концепції лежать постулати класичної політекономії. Її дотримувалися переважно неокласики (П. Самуельсон, М. Фелдстайн, Р.Холл), а в 80-х рр. її притримували також прихильники концепції економіки пропозиції (Д. Гилдер, А. Лаффер та ін.). Прихильники цієї концепції вважають, що ринок праці, як і всі інші ринки, діє на основі цінової рівноваги, тобто основним ринковим регулятором служить ціна - у даному випадку робочої сили (заробітна плата). Саме за допомогою заробітної плати, на їхню думку, регулюється попит і пропозиція робочої сили, підтримується їх рівновагу. Інвестиції в освіту та кваліфікацію - це аналоги інвестицій у машини й устаткування. які здійснюються до тих пір, поки не знижується норма прибутку на ці вкладення. З неокласичної концепції випливає, що ціна робочої сили гнучко реагує на потреби ринку, збільшуючись або зменшуючись залежно від попиту або пропозиції, а безробіття неможливе, якщо на ринку праці існує рівновага (ри...
