с. 1)
Рис. 1 - Попит і пропозиція на ринку праці: Wc - рівноважна заробітна плата; Lс - чисельність найманих працівників; S - крива пропозиції; D - крива попиту
Рівноважна ставка заробітної плати і рівноважний рівень зайнятості даного виду праці визначаються на перетині кривих пропозиції і попиту на працю (в точці С).
Економісти-неокласики обґрунтували висновок про те, що повна зайнятість є нормою для капіталізму. Вони пояснюють це тим, що відповідно до класичною теорією сукупна пропозиція в економіці визначає рівень реального обсягу виробництва при повній зайнятості, а сукупний попит - рівень цін. Крім того, згідно неокласичним уявленням в ринковій економіці існує еластичність відносних цін і заробітної плати. Навіть якщо і відбудеться тимчасове скорочення загальних витрат, то воно буде компенсоване зниженням цін і заробітної плати і в результаті реальний обсяг виробництва, зайнятість і реальний дохід не знизяться.
Також за поданнями неокласиків існують якісь недосконалості ринку, що і приводять до невідповідності їхньої теорії з життям. До них відносять вплив профспілок, установлення державою мінімальних ставок заробітної плати, відсутність інформації тощо.
Кейнсианский підхід. Іншого підходу до пояснення функціонування ринку праці дотримують кейнсіанці і монетаристи. На відміну від неокласиків вони розглядають ринок праці як явище постійної і фундаментальної нерівноваги. Саме Дж. Кейнс є родоначальником сучасної теорії зайнятості. Головний висновок цієї теорії полягає в тому, що при капіталізмі не існує механізму, що гарантує повну зайнятість. Причини безробіття криються значною мірою у відсутності повної синхронності в прийнятті основних економічних рішень, зокрема рішень про заощадження й інвестиції. Крім того, кейнсіанці ставлять під сумнів положення про еластичність цін і заробітної плати. При цьому і ціни на продукцію, і заробітна плата стійкі до зниження внаслідок наявності цілого ряду чинників, наприклад вплив профспілок, монополій, законодавства про мінімальну заробітну плату (рис. 2).
Рис. 2 - Попит і пропозиція в кейнсіанської теорії зайнятості: SC 1, SC 2 - сукупна пропозиція; DC 1, DC 2 - сукупний попит; Р - ціна; Q - реальний обсяг виробництва
Внаслідок нееластичність цін і заробітної плати в напрямку зниження крива сукупної пропозиції має горизонтальне розташування (SC 2). Тому зниження обсягу виробництва не матиме впливу не ціну. При досягненні рівня повної зайнятості (рівня потенційного виробництва) - точка С - крива сукупної пропозиції займає вертикальне положення (SC 1).
Оскільки ціна (заробітна плата) згідно із цією концепцією не є регулятором ринку, він (регулятор) повинен бути привнесений ззовні. Його роль відводиться державі, що, зменшуючи чи збільшуючи сукупний попит, може ліквідувати дана нерівновага. Так, знижуючи податки, держава стимулює ріст попиту і споживання. Це, у свою чергу, призводить до зростання виробництва і зайнятості. Таким чином, попит на робочу силу по цій моделі регулюється не коливаннями ринкових цін на працю, а сукупним попитом, інакше - обсягом виробництва.
Монетаристська модель. Як і прихильники кейнсіанського підходу, представники школи монетаристів (насамперед М. Фрідман) виходять із твердої структури цін на робочу силу і, більш того, з передумови їх односпрямованого, підвищувального руху.
На думку представників даної школи, для ринку праці негативними факторами, що підсилюють ринкову нерівновагу, є встановлення державою мінімального рівня заробітної плати, сильні позиції профспілок, відсутність усієї необхідної інформації про наявність вакансій і резервної робочої сили. Для зрівноважування ринку монетаристи пропонують використовувати інструменти грошово-кредитної політики. Йдеться, зокрема, йде про необхідність використовувати такі важелі, як облікова ставка центрального банку, розміри обов'язкових резервів комерційних банків на рахунках центрального банку, що дозволить, зокрема, стимулювати інвестиційну і ділову активність і таким чином збільшити зайнятість у країні. На думку монетаристів, грошова політика в кінцевому рахунку повинна бути спрямована на досягнення природного рівня безробіття, що відбиває структурні диспропорції на ринку праці і не пов'язаного з циклічною кон'юнктурою в економіці.
Інституціоналістів на ринку праці. Ще один поширений теоретичний підхід до механізму функціонування ринку праці представлений школою інституціоналістів (Дж. Данлоп, Л. Ульман і ін.). Основна увага в ній приділяється аналізу професійних і галузевих відмінностей в структурі робочої сили і відповідних рівнів заробітної плати. Тут простежується відхід від макроекономічного аналізу і спроба пояснити характер ринку особливостями динам...
