ustify"> Альфред Маршалл і Артур Пігу. Запропонована наприкінці 19 і початку 20 століть. Основні ідеї:
) для забезпечення зайнятості важливе значення має регулювання попиту та пропозиції;
) кінцевим регулятором всього попиту є споживчий попит;
) причиною безробіття є високий рівень заробітної плати;
) на ринку існує сильна тенденція до встановлення такого співвідношення між ставками заробітної плати і попитом, щоб всі були зайняті;
) робітники можуть самі добровільно прирікати себе на безробіття, не погоджуючись працювати за «нормальну» заробітну плату, що складається на ринку в результаті попиту і пропозиції.
Марксистська теорія.
Карл Маркс. Друга половина 19 століття. Марксистське вчення про зайнятість полягає в наступному:
) в умовах ринку робоча сила виступає товаром особливого роду;
) ця особливість полягає в тому, що робоча сила створює додаткову вартість, присваиваемую безоплатно капіталістом;
) прагнення капіталіста збільшити додаткову вартість, веде до переважного зростання постійного капіталу (засоби і предмети праці) в порівнянні з змінним капіталом (витрати на робочу силу);
) внаслідок цього, хоча попит на працю і збільшується із зростанням капіталу, проте темпи зростання попиту на працю нижче темпів зростання капіталу;
) таким чином, надлишкова робоча сила є неминучим супутником капіталістичного ринкового господарства.
Кейнсіанська теорія.
Джон Мейнард Кейнс. Друга чверть 20 століття. Основні висновки теорії:
) чим вище величина грошових доходів людей, тим менша її частина споживається, а більша зберігається;
) обсяг витрат праці, на які підприємці пред'являють попит, залежать від очікуваних витрат суспільства на споживання;
) при зниженні попиту відбувається затоварення ринків з подальшим скороченням робочих місць, закриттям підприємств і зростанням безробіття;
) ринок не в змозі автоматично вирішити цю проблему, повна зайнятість в суспільстві - це скоріше випадковість, ніж закономірність;
) державне регулювання економіки необхідно, і, насамперед, через забезпечення належного обсягу ефективного попиту.
Інституційна теорія.
Торстен Веблен і Джон Кеннет Гелбрейт. 20 століття. Теорія стверджує, що:
) економічна наука - це не тільки наука про ринки і цінах, її предметом є також людська діяльність у всіх проявах;
) на економічну поведінку людини особливий вплив роблять різні «інститути» (держава, сім'я, моральні і правові норми, партії, профспілки, великі корпорації);
) не стихійне ринок і вільна конкуренція, а суспільні інститути визначають політику в сфері заробітної плати, гарантій прав працівників та зайнятості.
Монетаристська теорія.
Мілтон Фрідмен. Друга половина 20 століття. Концепції монетаристів зводяться до наступного:
) основним регулятором економіки є гроші;
) гроші - головний важіль економічної поведінки людини, а попит на гроші - найважливіший інструмент економічного розвитку суспільства, включаючи і ринок праці;
) управління економікою, в тому числі ринком праці, залежить від контролю держави за наявністю грошей в суспільстві та їх емісією;
) ринкове господарство має високу стійкість і конкурентністю.
Неокласичний синтез.
Пол Самуельсон. Друга половина 20 століття. Основною ідеєю теорії неокласичного синтезу є необхідність одночасного використання як ринкових, так і державних регуляторів економіки в цілому і, зокрема, проблем, пов'язаних із зайнятістю населення.
. 3 Класифікація ринків праці
Види ринків:
. Федеральний ринок праці характеризується співвідношенням попиту і пропозиції робочої сили на території Росії в цілому. Донедавна Федеральний ринок носив замкнутий характер: його учасниками було в основному населення країни. В останні роки більш тісними стали взаємозв'язку Федерального та міжнародного ринків праці (експорт та імпорт робочої сили). Експорт робочої сили характеризується найбільш високими кваліфікаційними характеристиками і, загалом, завдає шкоди народному господарству і культурі. Імпорт робочої сили характеризується низькими професійно - кваліфікаційними характеристиками.
. Т...
