ї плати, процентного доходу та ренти.
Суб'єкти ринку ресурсів представлені на малюнку 1.1:
Малюнок 1.1 - Суб'єкти ринку ресурсів
Девіз поведінки фірми в умовах ринкової конкуренції є принцип - робите тільки те, що зумієте продати, а не намагайтеся продати те, що зуміли виробити.
Ключовою характеристикою попиту на ресурси є його похідний характер по відношенню до попиту на кінцеву продукцію. Похідний попит на ресурси - це попит на ресурси, що залежить від попиту на кінцеві продукти, вироблені на основі цих ресурсів.
Ще одна важлива проблема: в яких пропорціях фірма повинна закуповувати різні ресурси - праця, капітал, землю і т.д. Одного і того ж результату можна досягти, використовуючи різні їх комбінації.
Оскільки фірма оптимізує закупівлі кожного ресурсу, максимізація прибутку забезпечується використанням ресурсів в таких масштабах і пропорціях, при яких граничний грошовий продукт від їх застосування точно дорівнює ціні відповідного ресурсу.
зайнятість населення ринкова економіка
1.2 Структура ринку праці
Поняття ринок праці має самі різні точки зору. Існують різні моделі ринків праці та їх види. За структурою ринок праці може розглядатися: а) за типами, б) за формами, в) за різновиди, г) по складових частинах (сегментам).
За типами ринок праці характеризується як зовнішній і внутрішній. Зовнішній ринок праці характерний професіоналізмом, так як відносини між продавцями і покупцями праці здійснюються в масштабі країни, регіону, галузі. Цей тип ринку характерний високою плинністю кадрів. Якщо працівник бажає трудитися за кордоном, то він сам несе відповідальність за своє освіту та кваліфікацію. Якщо ж на закордонній фірмі треба буде перенавчатися, то учнівство оплачується за рахунок навчається. При цьому заробітна плата для нього встановлюється за найнижчою ставкою.
Внутрішній ринок праці. Тут працівник переміщається всередині одного підприємства з однієї посади на іншу. Перехід може бути по горизонталі у вигляді переходу з одного робочого місця на інше і по вертикалі, коли людина підвищується на посаді або підвищив свою кваліфікацію. Підприємство має бути зацікавлене в тому, щоб зберігати постійні кадри і створювати для них соціально-побутові умови і заохочувати їх старанність на даному підприємстві.
У різновид ринків праці входять відритий і прихований ринки. Відкритий охоплює все працездатне населення, представлене на ринку праці. Організована частина відкритого ринку обов'язково замикається на державну службу. У неї є захищена робота і заробітна плата, а також соціальні гарантії. Офіційна частина відкритого ринку включає в себе випускників професійної освіти. Неофіційна частина відкритого ринку становить контингент тих громадян, які працевлаштовуються самостійно через прямі контакти з підприємством або організаціями.
Існує прихований ринок праці. У нього входять ті людські ресурси, які можуть у будь-який момент опинитися без роботи. До цієї категорії належать люди, формально значаться на підприємстві, але не працює і не одержує ніяких грошей.
За сегментами (складовим частинам) ринок праці представляє складну систему відносин. У самій системі є підсистеми у вигляді цільових ринків, так званих окремих ділянок (сегментів). У таких окремих частинах спільного ринку праці яскраво проглядається конкуренція попиту та пропозиції. До таких сегментів можна віднести ринок із застосуванням жіночої праці, праці інвалідів, працюючих пенсіонерів і т.д.
До сегментам ринку праці можна віднести також і регіональні особливості, наприклад, робота в умовах Крайньої Півночі; соціально-економічні особливості - рівень освіти, стаж роботи, національність; економічні показники - як роботодавці розподіляються за формами власності, яке їх фінансовий стан, як наймані працівники забезпечені матеріально до вступу на роботу.
1.3 Ринок праці та заробітна плата
Купуючи трудової фактор (наймаючи працівників), підприємство повинно порівнювати прибутковість цього фактора з витратами на його покупку, точніше - граничний грошовий продукт праці (MRP L) з граничними витратами на трудовий ресурс (MRС L). При цьому максимальна прибуток теоретично досяжна у разі повної рівності цих величин.
Малюнок 1.2 - Оптимальний попит на працю
В якості покупців на ринку праці виступають підприємства (фірми). У якості власників фактора праця та її потенційних продавців виступає практично все населення, за винятком непрацездатних осіб (дітей, старих, інвалідів...
