і т.п.).
Заробітна плата - це дохід у грошовій формі, одержуваний найманим працівником за надання певної трудової послуги.
Заробітна плата - це ціна особливого роду, з величиною якої тісно пов'язаний рівень життя населення. Вона підрозділяється на номінальну і реальну.
Малюнок 1.3 - Структура заробітної плати
Номінальна зарплата являє собою суму грошей, одержувану за виконання деякої трудової послуги.
Реальна зарплата виражається в тій кількості товарів і послуг, які можуть бути куплені на номінальну зарплату. Реальна зарплата - це купівельна спроможність зарплати. Ця купівельна спроможність знаходиться в прямій залежності від величини номінальної зарплати і в зворотній - від рівня цін (Р) на споживчі товари і послуги.
Досконала конкуренція на ринку трудових ресурсів припускає наявність трьох головних ознак:
) пред'явлення попиту на певний вид праці достатньо великою кількістю конкуруючих між собою фірм;
) відсутність будь-якого одного об'єднання з боку як покупців трудових послуг (монопсония), так і їх продавців (монополія);
) об'єктивна неможливість агентів попиту (фірм) і агентів пропозиції (працівників) встановлювати контроль за ринковою ціною праці, тобто примусово диктувати рівень заробітної плати.
Монопсонія на ринку праці означає наявність на ньому єдиного покупця трудових ресурсів. Єдиний роботодавець протистоїть тут численним незалежним найманим робітникам.
Основні ознаки монопсонії:
зосередження основної частини (або навіть усіх) зайнятих у сфері певного виду праці на одній фірмі;
- повне (або майже повне) відсутність мобільності працівників, які не мають реальної можливості змінити роботодавця при продажу своєї праці;
встановлення монопсоністом (єдиним роботодавцем) контролю за ціною праці в інтересах максимізації прибутку.
Монопсонія на ринку праці виражається також у тому, що для фірми-монопсоніста граничні витрати, пов'язані з оплатою трудових ресурсів, ростуть швидше ставки заробітної плати.
Малюнок 1.4 - Пропозиція і попит на працю в умовах монопсонії
Крива граничних витрат на працю (MRC L) розташована вище кривої ставок зарплати, за яким пропонується праця (SL). При цьому крива попиту на працю (DL), що збігається для фірми з кривою грошового граничного продукту праці (MRP L), буде перетинатися з кривою граничних витрат на працю (MPC L) в точці В.
Отже, за правилом MRC=MRP фірма прийме в даному випадку на роботу LM чоловік. Більше людей монопсоністом наймати не вигідно. Тому попит на працю з боку монопсоніста обривається на цьому рівні і приймає форму ламаної кривої лінії (ABL M), виділеної на графіку за допомогою потовщення. А оскільки відповідно до кривої пропозиції SL таке число працівників можна найняти з оплатою їх праці за ставкою WM, то саме стільки і буде платити їм монопсонист. Точка М не збігається з точкою перетину графіків попиту і пропозиції О. Тобто рівновага встановлюється в іншій точці, ніж за досконалої конкуренції. У порівнянні з фірмою, функціонуючої на вільному конкурентному ринку, монопсонист набуває меншу кількість праці (LM lt; LO), одночасно виплачуючи зайнятим нижчу заробітну плату (WM lt; WO). Іншими словами, усунення конкуренції роботодавців шляхом встановлення диктату фірми-монопсоніста закономірно веде до загального падіння зайнятості (а значить і виробництва) і зниження життєвого рівня населення.
Профспілки являють собою об'єднання (асоціації) найманих працівників, створювані для захисту своїх економічних інтересів і поліпшення умов праці. За складом поєднуваних трудящих вони можуть мати вузькопрофесійний, галузевий, регіональний, національний і навіть міжнародний характер. Їх завдання полягає в захисті найманих працівників від можливої ??експлуатації з боку підприємств, що пред'являють попит на працю і оплачують його за низькою ціною.
Тому профспілки, організують колективні форми продажу праці замість індивідуальних. Вони намагаються забезпечити підвищення заробітної плати, зростання чисельності зайнятих, поліпшення умов праці для працюючих і соціальні гарантії безробітним.
Існує три основних моделі функціонування ринку праці за участю профспілок.
Малюнок 1.5 - Модель стимулювання попиту на працю
Перша модель зорієнтована на підвищення заробітної плати та зайнятості за допомогою збільшення попиту на працю.
Малюнок 1.6 - Модель скорочення пропозиції праці
