и суспільства - працівники - мають можливість знайти роботу, відповідну їх здібностям, знанням, умінням, а інші - роботодавці, можуть найняти саме тих працівників, які необхідні їм.
Ринок праці, по суті, є певним фундаментом ринкових відносин, адже управління економікою передбачає, передусім, управління трудовою діяльністю. Ринок праці є органічною складовою будь-якої ринкової економіки, яка виконує функції механізму розподілу і перерозподілу суспільної праці за сферами і галузями господарства, видами та формами зайнятості, за критеріями ефективності праці та виробництва відповідно до структури суспільних потреб і форм власності.
Розглянемо наукові трактування визначення ринку праці. Деякі автори фокусують увагу на те, що ринок праці являє собою систему суспільних відносин, соціальних норм та інститутів, що забезпечують на основі дотримання загальноприйнятих прав і свобод людини формування, обмін за ціною, обумовленою співвідношенням попиту і пропозиції, і використання робочої сили [1, с. 18. Інший підхід: ринок праці розглядається як комплекс відносин з приводу найму та використання робочої сили [2]. Інший підхід: ринок праці розглядається як комплекс відносин з приводу найму та використання робочої сили [2].
Слід зауважити, що при визначенні ринку праці в більш вузькому сенсі часто використовуються такі терміни, як «взаємодія», «механізм», робиться акцент на економічному протистоянні шукають роботу індивідів і роботодавців і ринок праці розглядається, як механізм узгодження інтересів продавців і покупців робочої сили [3, с. 138]. Тобто ринок праці є економічна взаємодія продавців і покупців, що уособлюють попит і пропозицію робочої сили [4, с. 12].
Є визначення ринку праці як географічно обмеженій області або економічно виділеній території, де здійснюються угоди з купівлі-продажу робочої сили [3, с. 138]. Незважаючи на очевидну вузькість трактування економічної категорії, воно теж має право на існування, оскільки схоплює один з моментів об'єктивної даності. Кожне з цих визначень підкреслює суттєві сторони поняття «ринок» і тим самим відображає його багатогранність.
Що ж до головних складових частин ринку праці, то ними є сукупна пропозиція, що охоплює всю найману робочу силу з числа економічно активного населення, і сукупний попит, як загальну потребу економіки у найманій робочій силі. Чим вище попит на товари, тим вище буде попит на робочу силу, і навпаки. У відносинах на ринку суб'єктами виступають роботодавці, які формують попит на ту саму робочу силу, наймані працівники і безробітні, і, звичайно ж, елементи інфраструктури ринку праці. Згадавши про інфраструктуру ринку праці, потрібно відзначити, що до її складу входить нормативно-правове середовище, а завданням є забезпечення найбільш ефективної взаємодії між попитом і пропозицією на ринку праці. [17, с. 21].
Характерною рисою функціонування ринку праці є товар, продаються і купуються на ринку, - це робоча сила, що має, у свою чергу, специфічні властивості:
невіддільність права власності на товар - робочу силу - від його власника;
тривалість відносин між продавцем товару (найманим працівником) і покупцем (роботодавцем), визначена в трудовому договорі;
наявність не грошових умов трудового договору (соціальні гарантії, умови праці та ін.).
Ринок праці виникає лише при дотриманні трьох обов'язкових умов:
особиста свобода найманого працівника і право розпоряджатися своєю здатністю до праці;
пряме або опосередковане відділення працівника від засобів виробництва;
свобода і добровільність підприємницької діяльності (свобода найму та звільнення працівників всіма роботодавцями при дотриманні норм трудового законодавства).
Сукупний попит на працю, сукупна пропозиція праці, ціна робочої сили - все це буде вирішальними елементами ринку праці. Сукупний попит на працю визначає тотальну потреба економіки в робочій силі. Таке обсяг робочої сили, який роботодавці готові найняти в передбачений момент часу при заданому рівні з/п. Сукупна пропозиція праці охоплює всю найману робочу силу з числа економічно активного населення. Перетин множин сукупного попиту та сукупної пропозиції на ринку праці утворює задоволений попит. Менша частина сукупного ринку праці за рахунок природного і вимушеного руху робочої сили і робочих місць виявляється вільною і тому їй необхідне об'єднання пропозиції і попиту. Така частка сукупного ринку праці відповідає поняттю поточного ринку праці. [13]
Взаємодія попиту на робочу силу та її пропозиції випливає з впливу певної економічної та соціально-політичної ситуації, руху ціни робочої сили, рівня реальних доходів населення. Кореляція попиту...
