та пропозиції називається кон'юнктурою ринку праці. Остання може бути рівноважної в тому випадку, коли попит і пропозиції робочої сили збігаються, трудоізбиточние, коли пропозиція перевищує попит, і працедефіцитною, коли попит на робочу силу перевищує пропозицію. Що ж стосується самої робочої сили, то під нею розуміється сукупна ціна життєвих засобів, необхідних для нормального відтворення робочої сили. Вона відбивається у вигляді заробітної плати та має колосальний вплив на кон'юнктуру ринку праці. А ось підвищення пропозиції і скорочення попиту на робочу силу залежить від зростання заробітної плати. При рівності обсягу попиту і пропозиції на ринку праці встановлюється рівноважна ціна робочої сили.
Функціонування ринку праці проявляється не тільки у вивільненні, перепідготовці та працевлаштуванні працівників. Під механізмом ринку праці слід розуміти в першу чергу важелі, які дозволяють зробити аналіз і оцінити вартість різної якості робочої сили, яка відбувається на основі торгу, переговорів між суб'єктами соціально - трудових відносин.
Ознаки розвиненості ринку праці.
Основними ознаками сучасного етапу розвитку російського ринку праці є: сформованість попиту і пропозиції, визначеність основних позицій, ясність акцентів. Такий стан ринку диктує необхідність цивілізованих відносин між Роботодавцем та Здобувачем. Основні положення оплати праці, які враховують численні фактори, що визначають його ефективність (загальнокультурний і загальноосвітній рівень, професійна підготовка, ступінь використання трудового потенціалу і т.д.)
Багато керівників, як вітчизняних, так і зарубіжних фірм воліють здійснювати підбір персоналу за допомогою рекрутингових агентств, консалтингових фірм, а також через внутрішні професійні кадрові служби. При цьому велика частина Здобувачів, у тому числі і потенційних, не орієнтуються ні в умовах ринку, ні в питаннях планування та розвитку кар'єри.
Особливості ринку праці.
Звичайно, серед особливостей світового ринку праці потрібно назвати мобільність робочих ресурсів. Тобто йдеться про реальну можливість потенційних співробітників переїжджати зі своєю сім'єю в інші місцевості з метою знайти більш вигідні пропозиції по найму. Від мобільності залежить економічне зростання, ефективність і продуктивність, таким чином, формуються особливості, наприклад, російського ринку праці та інших країн світу. У порівнянні з іншими країнами, ринок праці в Росії має ряд відмінних особливостей:
По-перше, він ще не до кінця сформований, по -друге, в Росії дуже низький рівень оплати праці, наслідком чого стає низька продуктивність праці. Також росіяни не відрізняються високою мобільністю. Причини тут криються в російській менталітеті, великій території країни і кліматичних особливостях. Через певної поведінки підприємств, стан ринку праці не можна назвати високоефективним, а спроби держави зберегти соціальну стабільність призводять до резервування робочої сили;
в Росії, згідно з офіційними даними, досить низький рівень безробіття. Причому існує приховане безробіття, коли на підприємстві оплата праці становить лише одну десяту частину ставки, яка не дозволяє людині утримувати сім'ю і самого себе.
Особливості сучасного ринку праці в Росії обумовлені соціально-політичними та економічними умовами. Ринок праці функціонує в умовах тільки починаючої зароджуватися багатоукладної економіки, нерозвиненості ринків інвестиції, панування монополізму та посилення розбалансованості попиту та пропозиції робочої сили. Сучасні особливості формування ринку праці полягають у нових для нашого суспільства процесах, при яких поширеними явищами стали неповна зайнятість і вимушені відпустки. При розвиненому ринку праці з'явилися такі тенденції як зростання вторинної та тіньової зайнятості, а також високі показники прихованої та часткового безробіття. Підприємства все частіше стають банкрутами, вивільняючи при цьому працівників. При цьому роботодавці, що знаходяться на плаву підвищують вимоги до рівня кваліфікації вже працюючих співробітників і людей, тільки прийнятих на роботу. Також продовжує скорочуватися можливість працевлаштування у випускників ВУЗів, молоді, жінок, пенсіонерів та інвалідів. Проблемам зайнятості держава має приділяти особливу увагу. Діяльність державного апарату, насамперед, повинна бути спрямована на попередження виникнення кризових ситуацій і пом'якшення напруженої ситуації на ринку праці.
Таким чином, ринок праці, згідно з теоріями Маркса і Маршалла являє собою це систему економічних механізмів, норм та інститутів, що встановлюють зв'язки між фірмами, котрі висувають попит на працю, та пропозицією праці з боку населення. Суб'єкти ринку праці - наймані робітники, підприємства, профспілки і держава. Наймані робітники - це вільні...
