не скорочення попиту на робочу силу. Накопичення капіталу веде до втягування у виробництво все меншою додаткової робочої сили.
Попит на робочу силу залежить від величини капіталу, що витрачається на робочу силу, або переміщуваного капіталу. Відносне скорочення цього капіталу спричиняє відносне скорочення попиту на робочу силу. Накопичення капіталу до втягування у виробництво все менше додаткової робочої сили.
Зростання технічного будови, що охоплює нові капітали, поширюється згодом і на старі, раніше функціонували капітали. Кожен капітал з плином часу повинен бути оновлений, так як всі елементи основного капіталу, врешті-решт, зношуються. Але при оновленні старого капіталу його технічне будову зазвичай не залишається незмінним, воно підвищується. Це веде до абсолютного скорочення попиту на робочу силу, до витіснення з виробництва частини раніше зайнятих робітників.
Освіта і зростання безробіття являють собою специфічний закон народонаселення. Суть закону народонаселення полягає в тому, що наймана робоча сила, сприяючи зростанню прибутку, створює джерело для нагромадження капіталу, останній же - через механізм росту технічного будови капіталу - породжує промислову армію безробітних. У цьому зв'язку безробітні представляють собою відносне перенаселення. Робоча сила стає надмірною по відношенню до попиту, висунутій на неї. Це все не означає, що є абсолютний надлишок населення. Корінна причина утворення безробіття - зростання технічної будови капіталу.
Як вже говорилося раніше, ринок праці в сучасних умовах відчуває на собі помітний регулюючий вплив з боку профспілок, держави і корпорацій. Слід зауважити, що регулювання цього ринку значно полегшується у зв'язку зі специфікою фигурирующего на ньому товару. Прояв ринкових законів (наприклад, попиту та пропозиції, рівноважної ціни та ін.) На ринку праці має особливий характер. Він визначається тим, що купівля-продаж праці проводиться у формі найму на базі більш-менш тривалого трудового договору. Тому кожен окремий працівник не перебуває в постійній, безперервної залежності від стану ринку праці. На термін дії трудової угоди продавець як би «виводиться» на час з поточної кон'юнктури ринку. Умови, визначені договором, мають характер мінімальних нормативів; це означає, що індивідуальний договір робітників з підприємцями визнається юридично недійсним, якщо він укладений на умовах гірших, ніж ті, які визначені у колективному договорі. У чому сенс колективності договору і принципу норми як мінімуму? Ці положення договору дозволяють усунути конкуренцію між робітниками як продавцями робочої сили в боротьбі за отримання робочого місця - адже конкуренція змушує робітників погоджуватись на гірші умови праці, які диктуються підприємцями.
Таким чином, промислова резервна армія є породженням нагромадження капіталу в умовах ринкової економіки. Безробіття - це коли частина активного населення не може знайти роботу, стають «зайвим» населенням - резервною армією праці. Безробіття посилюється під час економічних криз і подальшої депресій в результаті різкого скорочення попиту на робочу силу.
1.2 Форми зайнятості
Форми зайнятості - це організаційно-правові способи, умови працевикористання. Практична потреба обліку населення викликає необхідність виділення видів (структури) зайнятості розподілу активної частини трудових ресурсів за сферами і галузями економіки.
Виділяють також різні форми зайнятості - організаційно-правові способи, умови працевикористання.
Коротко охарактеризуємо окремі форми зайнятості.
За способом участі в суспільній праці зайнятість населення можна підрозділити на зайнятість за наймом і самостійну зайнятість.
Зайнятість за наймом являє собою відносини, що виникають між власниками засобів виробництва і працівниками, що не мають засобів виробництва і продають свою робочу силу в обмін на певну вартість у формі заробітної плати. Самостійна зайнятість (self-employment) для Росії є відносно новою формою зайнятості населення. Це відносини (економічні, правові і т.д.), в які вступають люди з приводу участі в суспільно-корисній праці і які засновані на особистій ініціативі, самостійності і відповідальності, спрямовані, як правило, на отримання трудового доходу і обумовлюють самореалізацію і самоствердження особистості.
По режиму робочого часу прийнято виділяти зайнятість з режимом повного робочого часу і неповну (часткову) зайнятість. Зайнятість з режимом повного робочого часу грунтується на регламентованої тривалості повного робочого дня, яка в даний час складає 40 годин на тиждень. По регулярності трудової діяльності зайнятість підрозділяється на постійну, тимчасову, сезонну і випадкову. Постійна (регулярна) зайнятість пе...
