редбачає, що працівник повинен працювати певну кількість годин щотижня, рідше - кожен місяць; тимчасова зайнятість має два різновиди: зайнятість на певний термін (фіксований термін трудового договору) і відрядних зайнятість (через посередництво певних фірм); сезонна зайнятість передбачає роботу протягом певного сезону, і, нарешті, випадкова зайнятість означає виконання різних за характером нетривалих робіт з метою отримання матеріальної винагороди без укладення трудового договору.
За легітимності працевлаштування зайнятість підрозділяється на формальну і неформальну. Формальна зайнятість - це зайнятість, зареєстрована в офіційній економіці. Неформальна зайнятість - зайнятість, не зареєстрована в офіційній економіці, що має джерелом робочих місць неформальний сектор економіки і окремі його види. За умовами організації трудових процесів зайнятість підрозділяється на стандартну і нестандартну. В основі такого поділу лежить специфіка організації трудового процесу, яка приймає різні форми. Стандартна (типова) зайнятість - це зайнятість, що припускає постійну роботу найманого працівника в одного роботодавця в її виробничому приміщенні при стандартній навантаженні протягом дня, тижня, року. Нестандартна (гнучка) зайнятість виходить за ці рамки і включає такі форми:
зайнятість, пов'язана з нестандартними режимами робочого часу, такими, як гнучкий робочий рік, стисла робочий тиждень, гнучкі графіки робочого часу та ін.;
зайнятість, пов'язана з соціальним статусом працівників: самостійні працівники, що допомагають їм члени сім'ї;
зайнятість на роботах з нестандартними робочими місцями та організацією праці: надомна праця, «працівники за викликами», вахтово-експедиційна зайнятість;
зайнятість за нестандартними організаційними формами: тимчасові працівники, сумісництво.
Повна зайнятість характеризує такий стан, при якому забезпечені роботою всі нужденні в ній і бажаючі працювати, що відповідає наявності збалансованості між попитом і пропозицією робочої сили.
Раціональна зайнятість - це зайнятість, обгрунтована з погляду процесів формування, розподілу (перерозподілу) та використання трудових ресурсів з урахуванням їх статево-вікової структури, режимів відтворення працездатного населення та його розміщення по території країни.
Ефективна зайнятість передбачає відбір з безлічі варіантів організаційних процесів відтворення робочої сили найкращого, обраного за сукупністю критеріїв оцінки економічної та соціальної ефективності.
Потенційна зайнятість характеризує верхня межа зайнятості, який за певних умов може бути досягнутий в тому чи іншому регіоні.
Однією з основних причини виникнення безробіття:
а). Висока ціна робочої сили (зарплата), яку вимагають її продавець або профспілка. Поведінка покупця (роботодавця) на ринку робочої сили визначається в даних умовах співвіднесенням витрат на купівлю робочої сили і доходу, який він отримає від її використання протягом певного періоду часу з тими витратами, які він понесе на покупку машини, що замінює робочу силу і того результату , який принесе йому ця машина. Якщо таке зіставлення буде на користь машини, то підприємець відмовиться від покупки робочої сили і віддасть перевагу машині. Робоча сила людини буде непроданої, а сам він опиниться в ролі безробітного. Науково-технічних прогрес і підвищення технічної будови виробництва є одна з причин зростання безробіття в сучасних умовах. б). Низька ціна робочої сили (зарплата), яку встановлює покупець (роботодавець). У цьому випадку продавець (найманий робітник) відмовляється продавати за безцінь свою робочу силу і шукає іншого покупця. Протягом певного часу він може залишатися без роботи і відноситися до категорії безробітних.
в). Відсутність вартості, а відповідно і ціни робочої сили. У суспільстві завжди є люди, які не можуть бути залучені в процес виробництва через відсутність у них робочої сили як такої або наявності робочої сили настільки низької якості, що покупець (роботодавець) не бажає її купувати. Це бродяги, декласовані елементи, інваліди тощо Ця категорія громадян, як правило, назавжди втрачає роботу і надію її знайти і потрапляє в розряд застійних безробітних.
Таким чином, основною причиною виникнення безробіття є порушення рівноваги на ринку робочої сили. Це нерівновагу особливо посилюється в періоди економічних спадів, воєн, стихійних лих і т.п.
Безробіття може бути добровільною, існувати за наявності вільних робочих місць, коли потенційного працівника не влаштовує рівень заробітної плати, або сам характер праці (важкий, малоцікавий, що не престижний праця). Вимушене безробіття пов'язана з встановленням заробітної плати вище точки ринкової р...
