азину ??laquo; Пятерочка raquo ;; організація та аналіз умов праці працівників магазину ??laquo; Пятерочка і напрями вдосконалення умов праці працівників торгового підприємства, з висновків, списку використаної літератури, в якому міститься 14 джерел, також до даної курсової роботи додаються додатки, що містять документи з магазину ??laquo; Пятерочка ЗАТ Торговий дім Перехрестя .
Глава 1. Теоретичні аспекти організації умов праці в торгівлі
. 1 Умови праці та фактори, що їх визначають
Виконання будь-якої роботи протягом тривалого часу супроводжується стомленням організму, що проявляється у зниженні працездатності людини. Значний вплив на стомлення поряд з фізичною і розумовою роботою робить навколишнє його виробнича середу, тобто умови, в яких протікає його робота.
Умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища, що впливають на функціональний стан організму працюючих, їх здоров'я і працездатність, на процес відновлення робочої сили. Вони визначаються вживаним устаткуванням, технологією, предметами і продуктами праці, системою захисту робітників, обслуговуванням робочих місць і зовнішніми чинниками, залежними від стану виробничих приміщень, що створюють певний мікроклімат. Таким чином, виходячи з характеру виконуваних робіт, умови праці специфічні як для кожного виробництва, цеху і ділянки, так і для кожного робочого місця.
Фактори, що формують умови праці, представлені на малюнку 1.
Рисунок 1 - Фактори, що формують умови праці
Санітарно-гігієнічні умови - формуються під впливом на людину навколишнього його середовища (шкідливі хімічні речовини, запиленість повітря, вібрація, освітлення, рівень шуму, інфразвук, ультразвук, електромагнітне поле, іонізуюче, ультрафіолетове випромінювання, мікроклімат, мікроорганізми, біологічні фактори). Проведення цих факторів у відповідність із сучасними нормами, нормативами і стандартами є передумовою нормальної працездатності людини.
Психофізіологічні умови - це величина фізичної, динамічної та статичної навантажень, робоча поза, темп роботи, напруженість уваги, напруженість функцій аналізаторів, монотонність, нервово-емоційне напруження, естетичний і фізичний дискомфорт. Обмеження і регламентація фізичних зусиль, оптимальне поєднання фізичної і розумової роботи значно впливають на зниження стомлюваності робітників.
Естетичні умови - це колірне оформлення інтер'єру приміщень та робочих місць, озеленення виробничих і побутових приміщень і територій, забезпечення спецодягом. Приємніше, легше і продуктивніше можна трудитися на робочому місці, оснащеному сучасним устаткуванням, в конструкції якого враховані ергономічні вимоги з естетично виразним зовнішнім виглядом обладнання, механізмів, інструменту, приміщень, робочого одягу.
Соціально-економічні, що включають законодавчу і нормативно-правову базу, яка регламентує умови праці, попереджувальний і повсякденний нагляд, систему пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах. Соціально-психологічні фактори, що характеризують взаємини в трудовому колективі і створюють у працівника відповідний психологічний настрой. Вдосконалення організації та обслуговування робочих місць нерозривно пов'язане з поліпшенням умов праці, під яким розуміють - сукупність елементів виробничого середовища, які впливають на здоров'я і працездатність людини, розвиток його особистості і результати праці [12].
Залежно від характеру і наслідків впливу на працівника розрізняють умови праці:
сприятливі, що сприяють розвитку особистості, формуванню творчого ставлення до праці, задоволеності працею, підвищенню його продуктивності та якості;
несприятливі, що породжують передчасне стомлення і втома, зниження дієздатності людини, виникнення професійних захворювань, негативне ставлення до виконуваної роботи, зниження продуктивності та якості праці.
У Трудовому кодексі РФ (ст. 209) поняття умов праці визначено наступним чином:
. Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівника.
. Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його захворювання.
. Небезпечний виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його травми.
. Безпечні умови праці - умови праці, при яких вплив на працюючих шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів виключено або рівні їх впливу не перевищують встановлених нормативів [3].
Виробнича середовище характ...
